Banca - FESIBAC-CGT

La banca maniobra para mover sin trabas a sus trabajadores hasta 60 kilómetros

21 de enero de 2020 por

El convenio actual limita ese perímetro a 25 kilómetros y obliga a compensar a los desplazados más allá de esa distancia. La banca lo ve insuficiente.

La banca quiere tener la posibilidad de mover a sus trabajadores al menos 60 kilómetros a la redonda sin tener que abrir una negociación con los sindicatos y sin tener que abonar compensaciones de forma obligatoria por esos desplazamientos. Así lo ha planteado la Asociación Española de la Banca (AEB), patronal del sector, en la mesa de diálogo social que negocia desde el pasado mes de mayo la renovación del actual Convenio Colectivo de la Banca (2016) y que acaba de abrir la fase de diálogo sobre la regulación de los movimientos de personal, según ha revelado CCOO en una nota interna.

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB

17 de enero de 2020 por FESIBAC-CGT

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

No nos dejemos maltratar

15 de enero de 2020 por

Desde hace tiempo, demasiado tiempo, estamos sufriendo una presión desmedida para la consecución de los objetivos comerciales marcados por el Banco. Esta presión no siempre se ejerce de forma correcta y educada por parte de los responsables encargados de transmitirla. Son ya demasiados los casos en los que dicha presión va acompañada de faltas de respeto, invasiones del terreno personal de cada cual, humillaciones, vejaciones, insultos, acoso laboral, desprecios, ataques a la dignidad personal, etc. En definitiva: Maltrato.

Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida

9 de enero de 2020 por FESIBAC-CGT

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.

El Registro de Jornada

8 de enero de 2020 por

En CGT estamos pendientes de firmar el Acuerdo. Como bien recordaréis al día siguiente de su firma, algunos sindicatos anunciaban que «se habían acabado las prolongaciones de jornada», «por fin se acaba con las horas extras». En CGT, somos más prudentes, y estamos recogiendo todas las cuestiones que nos plantea la plantilla BBVA, y realizando un montón de pruebas y análisis de la herramienta.

Un año más sin callar…

19 de diciembre de 2019 por

Empezando por el final, no cabe duda de que quizá una de las cuestiones capitales pendientes para acabar el año, para variar, será la EVALUACIÓN INDIVIDUAL. Como cada año, si eres evaluado, verás con desconcierto que te regatean unos puntos por “orden de arriba” Como si la cuenta de resultados del banco dependiera de tus pocos cientos de euros, y no de sus decenas de miles. Pero, además, si eres TÚ quien evalúa, deberás pensarte dos veces qué y cómo lo haces; pues de esa evaluación que realizas puede depender el futuro de una persona, que siga trabajando o que sea despedida. Todos deberíamos tomar conciencia de los efectos de nuestros propios actos, así como de los de la no acción.

Las mujeres en Banco Sabadell

12 de diciembre de 2019 por

Parece irónico. Tres hombres, altos directivos de Banco Sabadell, en un chester. Vistiendo traje y corbata hablaban entre ellos. Bueno, hacían ver que hablaban entre ellos, ya que en realidad hablaban para un público. Habían comenzado hacía al menos una hora, y la escena de comentarios simpáticos resonaban con risas enlatadas. Como en las series de los años 80.

Registro de Jornada. Picaresca y presiones

16 de diciembre de 201911 de diciembre de 2019 por

“Marcas hasta las siete pero decimos que has estado tres horas comiendo”… “Tú marca que has terminado a las 15 horas pero sigue trabajando. Nadie se va a enterar”… Estas iniciativas “imaginativas” han tardado poco en exponerse por parte de algún “responsable”, pero, MUCHO CUIDADO… Al margen de las multas que establece la Ley, el acuerdo de BBVA recoge (a iniciativa de CGT) que se puede sancionar tanto al infractor como a quien le induzca a ello.

BBVA: acaba la ‘belle époque’ de la banca española

10 de diciembre de 2019 por

La Operación Chamartín ejemplifica el modelo de enriquecimiento de las élites españolas, que muestra síntomas claros de agotamiento

Francisco González dejó la presidencia del BBVA el último día de 2018. Salpicado por las revelaciones sobre el espionaje a políticos y empresarios encargado por el banco al comisario Villarejo, decidió embolsarse una pensión de 80 millones de euros y pasar a segundo plano como presidente de honor de la entidad. «Hasta donde sé, se han hecho las cosas como hay que hacerlas», afirmó entonces el banquero para tratar de desvincularse de las escuchas ilegales. La trama, sin embargo, apenas había empezado a aflorar.

Fusión Bankia-Banco Sabadell o ¿cómo destruir 10.000 puestos de trabajo?

3 de diciembre de 2019 por

Ya todo el mundo apoya la fusión entre la cuarta y la quinta mayores entidades del país: BCE, Banco España, Gobierno y Oposición, presidencia de ambas entidades, …, sólo ven ventajas en la unión para crear el mayor grupo financiero por activos, pero nadie habla del coste laboral que supondrá, que desde CGT estimamos, a medio plazo, en diez mil puestos de trabajo.