Seguimos con la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad consentida entre hombres y mujeres, que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda categoría, así como siguen incrementándose los asesinatos y violencias machistas.
Banca
Registro de Jornada
CC.OO., UGT, Sicam y Cuadros avalan a la Dirección en un Acuerdo de mínimos , para seguir ocultando las prolongaciones ilegales de jornada.
El pasado 27 de febrero, la dirección y sindicatos afines legitimaron con su firma la nueva normativa de registro de jornada, que entrará en vigor con fecha 30 de junio. Lamentamos que tras meses de negociación, donde se ha evidenciado la falta de voluntad de la dirección de regular soluciones reales a esta problemática, sólo se haya llegado a este acuerdo de mínimos que, en nuestra opinión sólo servirá para seguir ocultando la realidad laboral que vivimos en banco Sabadell: REALIZACIÓN DE CONTINUAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE NO SE DECLARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS.
Riesgos Psicosociales: La Inspección de Trabajo nos da la razón
Después de un largo tiempo de trabajo, encabezado por nuestros Delegados en el CESS (Comité Estatal de Seguridad y Salud), y tras varios intentos de consensuar un acuerdo en ese ámbito con la empresa, no nos quedó más remedio que presentar dos denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de Baleares (Palma de Mallorca) y Madrid.
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. La CGT reclama recuperación del poder adquisitivo, descongelación salarial y participación en beneficios
El pasado 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que CGT expusimos nuestras propuestas al capítulo 5º Retribuciones. Unas propuestas basadas en tres ejes: A) Recuperación del poder adquisitivo, B) Descongelación salarial y C) Participación en beneficios.
¿Y qué más?
Estimados/as compañeros/as, en el día de ayer los Áreas convocaron a los directores de las oficinas a una call para dar a conocer una nueva división de negocio, AVANZA CREDIT, lo que antes era DB CREDIT. Aplaudimos esta apuesta del banco por una línea de negocio muy rentable para la entidad, lo que esperamos ayude a la continuidad del negocio en España. Pero como siempre, hay cosas que no cuadran.
In memóriam Cirilo Ríos Quintana
Me entristece profundamente comunicar a toda la afiliación de la Confederación General del Trabajo el fallecimiento del compañero Cirilo Ríos Quintana el pasado miércoles día 5 de febrero de 2020.
Homogeneizar las jornadas partidas para avanzar en Conciliación real manteniendo la productividad
El RD Ley 8/2019 que obligó a las empresas a disponer de un Sistema de Registro de Jornada, como el mismo Banco reconoce en su lanzamiento, no debe representar ningún cambio de jornada sobre las existentes. Sin embargo, ha sido práctica de la Dirección de T&C, proceder a un cambio muy amplio de jornadas a buena parte de la plantilla. Parte de esa posición unilateral de la Dirección ya se puso en marcha en 2018 al …
La Dirección de Banco Sabadell vuelve a meter su mano en tu bolsillo
Si tu endidad de procedencia es BCO GUIPUZCUANO, BCO CAM, BMN, BCO LLOYDS O BCO GALLEGO, esta circular te interesa.
Como seguramente recordareis el pasado año 2018 en Banco de Sabadell se genero una paga de beneficios a pagar en el año 2019, fruto de la aplicación del articulo 23 del Convenio Colectivo, y del hecho que el RAE del banco para ese año era del 106,20 %. Dicha paga de beneficios se compone del salario base más la antigüedad. Hasta aquí, todos lo tenemos claro, en este punto, es donde Banco Sabadell con una interpretación torticera computa para los procedentes de BMN y BCO CAM unicamente la antigüedad en banco Sabadell. Por lo que parece, la antigüedad de procedencia y que enlazaba con la antigüedad en bco Sabadell, no es antigüedad.
Qué tranquilidad, llegaron las Blue Branch
No queríamos dejar pasar esta edición sin plasmar los comentarios e ideas que nos van aportando lxs compañerxs que tienen la desdicha de trabajar en dichas oficinas. Porque, a estas alturas, creo que ya nadie duda de que una cosa es lo que fueron vendiendo los empleadxs del T&C y otra la realidad en la que se ven inmersos quienes tienen que trabajar en esas oficinas.
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. CGT presenta sus propuestas para los capítulos 1º,2º,3º y 4º
El pasado 22 de enero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que, una vez dejado atrás el tema del registro de jornada, desde CGT presentamos nuestras propuestas para los capítulos 1º, 2º, 3º y 4º (Disposiciones generales, deontología y responsabilidad social, empleo y clasificación profesional).