Banca
La banca esquiva el registro de jornada laboral para no perder 7.000 empleos gratis
Las diferencias entre empresas y sindicatos para acordar el registro horario tensa la negociación de los convenios estatales de los bancos, las cajas de ahorro y las cooperativas de crédito, un sector cuyos trabajadores hacen cada año más de 14 millones de horas extraordinarias gratuitas.
BBVA ningunea a su plantilla con el ‘caso Villarejo’
BBVA vive una convulsa situación interna por las informaciones que aparecen día sí día también en los medios de comunicación sobre la investigación que lleva la Audiencia Nacional de la relación contractual entre el banco y el excomisario José Manuel Villarejo.
Ley de Créditos Inmobiliarios (LCI) — BBVA como siempre… tarde y mal
El pasado día 16 de junio, como todos sabemos, entró en vigor la Ley del Crédito Inmobiliario.
Aunque esta aplicación era conocida previamente por todo el sector, ya en la reunión de la Comisión Paritaria de Formación de Mayo se trató el tema y en aquel momento el Banco ya dijo tener preparada la formación para trasladarla a la plantilla. Sin embargo, ante la necesidad inherente de certificación que comportaba la misma para poder comercializar, asesorar y formalizar operaciones hipotecarias a partir de entonces, BBVA no ha movido ficha para tener formada la plantilla afectada hasta el día 27 de junio, es decir 11 días después.
Registro de Jornada — A la espera del resultado de su negociación sectorial en la Mesa del Convenio Colectivo de Banca
La dirección del banco nos emplaza al resultado de la negociación sectorial en la mesa del convenio colectivo de banca ( fecha límite 31 de julio) para, si hay acuerdo, adecuarse al mismo o, en caso contrario, negociar con los sindicatos de la empresa la modificación o ratificación del actual sistema en vigor.
Tendrán que aprender
Hay muchos D. Zona y DCBC`s que siguen enviando emails a su ¿Equipo? diciéndoles cosas sobre la jornada como:
“de aquí no salimos hasta haberlo logrado”, “el día tiene muchas horas y el objetivo es irrenunciable”. Y es que estos personajes latigueros que cobran un pastón por agitar su látigo no leen lo suficiente y lo del Registro de Jornada, que ha sido implantado por un Decreto Ley español, pero también por una Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, apela al cumplimiento de la Normativa europea sobre Seguridad y Salud y que considera el incumplimiento de la jornada DIARIA como un “atentado contra la necesaria prevención y cuidado de la salud de las personas trabajadoras”.
Reunión de la Comisión de Igualdad 18-6-2019
El pasado día 18 de Junio fuimos convocadas/os a la primera reunión anual de Seguimiento de Igualdad de trato y oportunidades.
Desgraciadamente, los datos proporcionados por la empresa no son alentadores, poco avance e, incluso, retroceso en otros datos. Nos llamaron la atención los siguientes:
La AEB divaga con generalidades y no detalla lo que considera tiempo de trabajo efectivo
El miércoles 26 de Junio, Patronal y Sindicatos hemos mantenido la 6ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales
Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de Mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.
Así se cocinan los apetitosos EREs de la banca
Una mezcla de ventajas tributarias y facilidades de la Administración permite a las entidades financieras ofrecer unas condiciones de salida inalcanzables para las pymes y las microempresas.