Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco Popular, pasa inexorablemente por el cierre de 1.150 oficinas y el despido de 3.713 personas.
Banca
Registro de jornada: Mal empezamos en BBVA
El pasado 8 de Mayo, la Dirección de T&C nos enviaba un email a todos los Sindicatos diciendo que: “el Banco ya está trabajando en la definición del modelo que deberá ajustarse al marco acordado en su caso, y en este sentido, a medida que vayamos avanzando os iremos informando”.
ERE Santander: las personas no importan
Un Expediente de Regulación de Empleo como el que plantea el Santander, en una situación en que la entidad está generando beneficios y donde la plantilla está infra dimensionada por el número de horas extras que tienen que realizar los empleados, sólo se justifica por la priorización del beneficio económico frente a todo lo demás
CGT presenta su plataforma reivindicativa en la Mesa de Negociación
El pasado miércoles ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca, en la que cada sindicato ha expuesto las líneas básicas de su plataforma reivindicativa.
Para conocimiento de todos, informamos que desde CGT hemos presentado las siguientes:
€R€ en Banco Santander. El pan nuestro de cada día
Hoy 8 de mayo, en aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, se ha celebrado la primera reunión entre empresa y sindicatos. Reunión en la cual la dirección de recursos humanos nos ha manifestado la necesidad de llevar a cabo un nuevo proceso de ajuste de plantilla, tras la inminente finalización de la integración tecnológica entre Santander y Popular.
La Dirección escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla de Banco Sabadell
Con el argumento de “cumplir el convenio y los pactos de integración”, la dirección de BS escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla. Este nuevo atropello, pendiente de sentencia del Tribunal Supremo, refleja la actitud de la dirección frente a la plantilla BS: si el acuerdo perjudica los intereses de las y los trabajadores aplican a rajatabla el convenio y pactos de integración; si beneficia nuestros intereses se niegan a aplicarlos pese a estar pactado y ratificado por sentencia del T. Supremo (Registro de Jornada, Variable plantilla CAM).
¿1er Banco en Calidad de Servicio?
Estimados compañeros, como ya sabréis, la dirección del Banco le da una gran importancia al Ranking de Stiga para determinar el mejor Banco español en calidad de servicio cada año. Gracias a la labor de la red de oficinas, la entidad ha obtenido en los últimos años el primer puesto. Pero dicho galardón esconde una triste realidad. La calidad de servicio la determinan los clientes en el día a día, no un Mistery Shopper que visita dos veces al año cada una de las oficinas. Y el día a día refleja un servicio muy deficiente para los clientes y un desgaste psicológico para los empleados brutal, con continuas incidencias que pasamos a enumerar como ejemplos más llamativos en las últimas semanas:
Las malas artes del BBVA para incrementar sus beneficios un 50%: imponen valoraciones negativas a sus trabajadores para ´despedirlos´ y recortan los bonus pagados a sus directivos
Decía Keynes que desde que los macro indicadores económicos cambian -a mejor o a peor-, sus efectos reales en las casas de los ciudadanos pueden tardar en hacerse notar hasta diez años. Diez años, precisamente son los que ya han pasado desde el tremendo batacazo de las hipotecas subprime en Estados Unidos que hundió a Leman Brothers, AIG y que provocó un devastador efecto dominó a todo el mundo. Pues bien, hoy en día, en España, se siguen pagando los platos rotos de aquella hecatombe.
Banco Sabadell, empresa ejemplo de trabajo nocivo
El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.
Desconexión digital. Un derecho de las personas
Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.