En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión.
Documentos
Mesa de Diálogo Social: Una autopista de ¿doble? sentido
El martes 20 de noviembre se celebró la reunión convocada por la empresa para constituir la Mesa de Diálogo Social que había propuesto a la RLT.
La empresa empezó explicándonos sus intenciones. Pretende establecer la mesa como un foro de diálogo permanente (o por lo menos de duración indefinida) donde se puedan abordar temas a propuesta de una y otra parte (la metáfora usada para describirla fue «una autopista de doble sentido»). La frecuencia de las reuniones sería una al mes. No se trataría de una mesa de negociación propiamente dicha, pero sí podría dar lugar a mesas de negociación para temas concretos que surjan a raíz del diálogo permanente entre RLT y empresa.
Transformación digital: ¿Una estrategia para eliminar puestos de trabajo?
Día tras día, no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. Los actuales planes de digitalización consiguen, en nuestra opinión, un deterioro en la atención a nuestros clientes y eliminan puestos de trabajo.
1º Día de Huelga en WiZink Gestión: la dignidad de sentirse trabajador
En el día de ayer tuvieron lugar en WiZinkGestión los primeros paros diarios de una hora, en turnos de mañana y tarde, convocados en respuesta a ERE en esa filial. Lo que constituye un hecho muy especial en nuestro ámbito laboral: es la primera vez que se realiza una Huelga en la Sede Central de WiZink contra los despidos.
¡Congelados!
Como la mayoría de los trabajadores del edificio Cedro han podido comprobar en sus carnes, llevamos más de 2 semanas sin calefacción en el Área A por una avería en este sistema.
Parece que a esta empresa no le vale solo con congelarnos los sueldos, sino que ya no les importa congelarnos físicamente. Incluso algún trabajador ha pensado traer su propio calefactor y se le ha prohibido.
Segunda reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018
No exenta de sorpresas, el jueves 8 de noviembre de 2018 se celebró la esperada reunión sobre la aplicación en Tragsatec del incremento retributivo, la jornada laboral de 37,5 horas semanales, la tasa de reposición y el plan de estabilización de empleo que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2018. También se trató la sentencia del Tribunal Supremo sobre el Plus de Convenio y la cesta de Navidad.
Adaptación de categorías al nuevo Convenio TIC (capitulo III)
El jueves 8 de noviembre de 2018 hemos asistido a la reunión a la que nos convocó la empresa para continuar tratando las Equivalencias de las categorías antiguas a las categorías del nuevo XVII Convenio de Consultorías (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO).
Banco Sabadell, ¿un gran lugar para trabajar? Definitivamente NO
Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.
Interinidad y movilidad funcional
Con fecha 2 de Agosto, la Inspección de Trabajo de Bizkaia, ante nueva denuncia de CGT, vuelve a resolver como INFRACCIÓN GRAVE EN MATERIA LABORAL, porque transcurridos 9 meses desde la anterior Infracción, BBVA sigue alegando falta de adecuación de su aplicación informática para entregar con la Copia Básica de los Contratos de Interinidad, el dato obligatorio por ley de qué persona de plantilla fija, SUSTITUYE A LA PERSONA EN EXCEDENCIA por aplicación de la movilidad funcional interna, cuando el Temporal contratado lo es para otras funciones distintas (casi siempre).
Reunión con la nueva Dirección de RRHH del Grupo Tragsa
Después de la toma de posesión del cargo, la nueva directora de RRHH ha mantenido reuniones con varias secciones sindicales en Tragsatec. El jueves 25 de octubre de 2018 fue el turno de CGT donde se le trasladaron los asuntos ampliamente demandados por los trabajadores y las trabajadoras, a los que dio explicación sobre cómo pretende abordarlos.