Como ya os contamos hace algunos meses, Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE ENCUBIERTO entre los meses de noviembre de 2023 y febrero de 2024 que dejó a 44 personas en la calle. Gracias a la demanda de CGT, a la que ni UGT ni CCOO se personaron como parte interesada porque a sus delegad@s solo les interesa firmar los ERES que dejan a los trabajadores y trabajadoras de Zelenza sin empleo, la Audiencia Nacional ordenó la readmisión de estas 44 personas.
La edad media de la entidad sigue subiendo a tal velocidad que dentro de poco las oficinas pasarán a tener la consideración de centros de día para la 3ª edad. Tenemos a las generaciones de jóvenes más preparadas de la historia, pero, por lo que sea, ninguno de ellos quiere terminar ni con nosotros ni como nosotros.
El 20 de febrero de 2023 se promulgó la Ley 2/2023, una normativa que representa un avance significativo en la protección de las personas que denuncian infracciones normativas y actos de corrupción. Pese a que es una ley muy reciente y, como tal, aún tenemos que ver cómo se desarrolla para poder confirmar su efectividad, sobre el papel esta ley es un instrumento esencial para garantizar que las personas trabajadoras puedan informar sobre irregularidades sin temor a represalias, fortaleciendo así la justicia y la transparencia en los lugares de trabajo. Hoy os explicamos en qué consiste.
Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina a realizar en agosto entre 6,5 y 7 millones de Euros en total. Alcanzando a 3083 personas, que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. No ha habido, ni en extensión ni en cantidad, incrementos así anteriormente en la historia de la compañía.
Por fin llegó julio y con él llegan el calor, las vacaciones, el fin de la recurrencia y la primera nómina del sueldazo Nescafé ya sin inflar. Cuando se disipe el humo, se apague la euforia y todo el aumento del mes de agosto se quede íntegro en una estación de servicio de cualquier carretera nacional en tu viaje de vuelta a casa tras las vacaciones mientras revisas los 50 emails de tu jefe exigiendo que llegues al final de la recurrencia a 2 de septiembre, entonces habrá que empezar a preguntarse si es esta la entidad que quieres para los próximos veinte años de vida laboral…
Ayer, tal como preveíamos, la patronal bancaria AEB y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, quienes ostentan el 71,2% de la representación sindical, alcanzaron finalmente un preacuerdo que, tras diecisiete reuniones, pone fin a la negociación del que será el XXV convenio colectivo del sector de la banca, quedando su articulado final únicamente pendiente de ser adaptado a recientes modificaciones legislativas. Un preacuerdo que, final y lamentablemente por decisión de estos últimos, no se pasará a refrendo por las plantillas del sector, tal como fue nuestra demanda.
Un convenio colectivo es la norma donde están reguladas las condiciones laborales y salariales de un sector específico y donde quedan establecidos los derechos y las obligaciones de las partes firmantes. Indicábamos en el anterior comunicado, que el XXIV Convenio Colectivo del sector de la banca (CCB), vencido el pasado 31 de diciembre de 2023, tenía 80 artículos.
Huelga Parcial – todos los Viernes, de 17.00 h a 18.00 h La huelga se convoca porque la última actuación de nuestra empresa ha sido la gota que ha colmado el vaso. SCV ha cambiado el horario de manera unilateral, incrementado la hora de salida de los viernes en 1 hora, vendiendo la idea de la conciliación y la buena fe. Pero esto VA más allá del horario. VA sobre las “sorpresas” que nos …
El pasado 28 de junio, nuestra presidenta Mercedes Oblanca, ante la pregunta de qué pasaba con las protestas (paros, huelgas…) y las reivindicaciones que estamos pidiendo buena parte de la plantilla desde diciembre, contestó que la empresa ya había abierto una mesa de negociación para tratar mejoras laborales con los sindicatos.
Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.
Después de más de un año de reuniones, de momento no se ha llegado a ningún acuerdo.