La mediación en el SIMA, el jueves 19 de noviembre de 2015, previa a la convocatoria de huelga, tuvo como resultado la FALTA DE ACUERDO entre las partes intervinientes por lo que el miércoles 9 de diciembre habrá huelga contra el ERE en Tragsatec.
Documentos
CGT reclama el derecho a ser parte integrante de la Mesa de Negociación, y acude a la vía judicial
Con fecha 16.11.2015 ha tenido lugar en el SIMA el Acto de Conciliación correspondiente a la demanda interpuesta por CGT, en la que reclamamos el derecho a ser parte integrarte de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial de Banca. De reconocerse judicialmente nuestro derecho, implicaría la NULIDAD de cualquier acuerdo que se pueda adoptar sin nuestra participación.
La Patronal bancaria, el enemigo de todos
Con falta de sensibilidad social,
La banca española ha buscado alcanzar unos beneficios desorbitados, y para ello no ha dudado en embarcase en políticas financieras de altísimo riesgo que han terminado desembocando en la gravísima crisis que afecta a toda la sociedad, cuyas consecuencias pueden apreciarse claramente en los numerosísimos recortes sociales que afectan al conjunto de la ciudadanía en materia de sanidad, educación, pensiones, desempleo, etc.
CGT gana las elecciones en Coritel
Desde la Sección Sindical de CGT queremos agradecer a todos los que habéis participado en este proceso electoral, y también queremos agradecer de una manera muy especial a todos los que habéis depositado vuestra confianza una vez más en CGT, que continuamos siendo la mayor fuerza sindical en Madrid.
Valoración de la CGT en el juicio por el ERE de Indra
Nerviosismo: Son las 8 de la mañana y noto un nudo en el estómago. Mientras me dirijo a la audiencia nacional, no puedo dejar de pensar en lo injusto que es que todo el trabajo y esfuerzo de tantos compañeros se resuelva en unas cuantas horas por una serie de personas ajenas a la realidad que vivimos.
Reuniones con grupos parlamentarios sobre el Grupo Tragsa
Con la convicción de que el ERE en el Grupo Tragsa obedece a cuestiones ideológicas y políticas más que estrictamente económicas y laborales, las Secciones Sindicales Estatales de CGT en el Grupo Tragsa iniciamos una ronda de reuniones con varios grupos parlamentarios en el Congreso los días 26 y 28 de octubre de 2015 con el objetivo de dar a conocer la problemática de la empresa y la situación de los trabajadores y las trabajadoras.
Tu convenio en su Mesa – ¿El rumbo que ponen nos lleva a buen puerto?
El pasado 11 de Febrero 2015, por activa o por pasiva, los bancarios elegimos a quienes nos representan en nuestro Convenio Sectorial. Un total de 2.700 personas aproximadamente, elegidas para los Comités de Empresa y que por mecanismos matemáticos (que CGT cuestiona judicialmente en estos momentos) hacen que CCOO y UGT ostenten la representación de la mayoría absoluta de los bancarios. Hablamos de algo tan importante como el Convenio Sectorial. El marco de nuestros derechos comunes y básicos, desde nuestro salario a la jornada, horario, nivel de empleo, etc. Es, digamos, la última trinchera. No nos equivocamos al afirmar que los bancarios estamos preocupados.
Sólo los tontos perseveran en los errores
No hay jefe más peligroso y perjudicial para una empresa que el tonto que se cree listo, y de este tipo en la ONCE los tenemos a docenas. Saben que se equivocaron pero insisten en su error.
Reconversión en el sector de la Banca
Se avecina un nuevo avance en la concentración de entidades, caracterizado por cierres masivos de oficinas y una fuerte destrucción de puestos de trabajo.
Ya nadie niega que se aproxima un nuevo movimento en la concentración bancaria de nuestro pais. Todo apunta a la desaparición de las entidades mas pequeñas que serán integradas en los bancos de mayor peso. Los objetivos de dicho proceso son: eliminar competencia, cierre masivo de oficinas y una mayúscula destrucción de puestos de trabajo, que serán sustituidos por subcontrataciones y nuevas contrataciones con condiciones extremadamente precarias.
Horas extraordinarias: El mayor robo de la Historia
Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extroardinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, destacando por sectores las actividades inmobiliarias, financieras, seguros y educación con porcentajes de impago superiores al 85 % (datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2015).