En el día de ayer, se celebró en el cine Proyecciones de Madrid la reanudación de la asamblea de personas afiliadas que fue suspendida el pasado 16 de marzo de 2023. Una asamblea reanudada según los acuerdos alcanzados en la plenaria del sindicato, máximo órgano de gestión de éste entre asambleas, el pasado 27 de marzo de 2023.
Recientemente, hemos sido citados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), tanto esta RLT como la empresa, con motivo de varias denuncias que nos vimos obligados a presentar después de la adquisición de Tasaciones Hipotecarias por parte de AT Valor en el año 2021. Con buen criterio, la inspectora actuante nos convocó para aclarar algunos aspectos y, de paso, comprobar si existían novedades sobre los hechos denunciados, antes de emitir la correspondiente resolución sobre los mismos.
Que no se nos olvide, nuestro Convenio de Banca vence en diciembre de 2023. Estaremos en esa Mesa de Negociación presionantes para que los habituales firmantes “no traguen” como hasta ahora y podamos tener subidas referenciadas al IPC, eliminar cláusulas de absorción y compensación, etc.
Destacamos que en el All hands de ayer varias de las preguntas que han hecho nuestr@s compañer@s han sido sobre temas que CGT hemos puesto sobre la mesa a través de nuestros comunicados:
El acuerdo de ayudas comida y desplazamiento firmado en 2005, lleva estancado desde el 2006, fecha en la que se debería haber iniciado negociaciones para su revisión y actualización.
Desde CGT se ha intentado negociar, en múltiples ocasiones para poder actualizar las cantidades que se recogen en sus diferentes acuerdos, pero los resultados han sido totalmente infructuosos.
Hemos decidido parar. Los departamentos de operaciones de europ assistance sucursal España paramos. Estando en 2023 hay que seguir peleando por derechos laborales dignos. Los días 11 y 13 de Abril de 2023 usaremos la herramienta que establece nuestro ordenamiento jurídico: LA HUELGA, para poder decir alto y claro: ¡BASTA YA!
Señor Presidente, miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros. Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA, con representatividad estatal del 17,84%, aumentada tras las recientes Elecciones Sindicales, siendo, de nuevo, muy mayoritariamente elegidos en Bizkaia y en Madrid.
Después de más de 10 meses de reuniones para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT, la empresa nos presentó una propuesta de acuerdo eliminando la mayoría de los puntos y con una compensación mensual irrisoria.
La propuesta que presento la empresa es visiblemente insuficiente y no aclara ni regula aspectos necesarios y relevantes del teletrabajo en Atos IT, desaprovecha todo el trabajo realizado por la mesa de negociación, no plasmando en dicho acuerdo la objetividad para la concesión o denegación, las distintas modalidades, los tiempos, y muchas cosas más que bajo nuestro punto de vista deben estar regulados en el acuerdo de teletrabajo.
¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?
Hoy hacemos cuentas de lo que has perdido. Necesitas 3 cosas:
Este año la cuesta de enero se alarga hasta abril, de momento.
La inflación sigue disparada, afectando a los alimentos y servicios de primera necesidad, y mientras tanto tú sigues cobrando lo mismo.
La renovación del convenio no llega, lo que supone el suma y sigue de pérdida de poder adquisitivo, exactamente un 13% desde enero de 2021.