Ayer día 28 de junio tuvimos un acto de conciliación por el concepto de antigüedad en las nóminas que afecta al colectivo proveniente de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
Documentos
Transformemos juntos Caixabank
¡CCOO y UGT se han “pasado” a SECB! Dicen se les ve dichosos, cogidos de la mano en circulares conjuntas, proclamando su amor a los cuatro acuerdos,… No dudamos que esta preciosa historia de amor terminará en boda. … con la empresa, claro. Y nosotros, descreídos de la conveniencia de este amor sindical en régimen de gananciales nos preguntamos, si piensan igual, acuerdan igual y firman igual, ¿son necesarios los tres?, ¿PARA QUÉ?
Resumen de la sesión informativa del 20 de junio sobre la división de Atos
Resumimos la información que nos proporcionaron en la sesión informativa celebrada el 20 de junio con PTorres (CEO de Atos) tal y como nosotr@s la entendimos. Tenemos que indicar que no disponemos de información adicional a la proporcionada públicamente, que es la misma que la de la plantilla.
Denuncia desconexión digital
Tal y como os hemos ido informando este tiempo atrás en alguno de nuestros artículos, gracias a una denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical Estatal de CGT de Tecnilógica, se han podido realizar algunas modificaciones del protocolo de desconexión redactado inicialmente por la empresa. Además de algunos detalles en los puntos 5 y 6 se realizó una modificación sustancial en el siguiente punto:
¡ Qué caras salen estas comisiones !
A lo largo de estos últimos meses hemos asistido a varias sentencias Judiciales en contra de las comisiones que se cobran en Banca en ventanilla. Entre ellas, un Juzgado de Vitoria condena a BBVA a anular el cobro de comisiones a terceros por ingresos en efectivo. Esto también ha sucedido contra otros bancos como Kutxabank y Bankinter.
Concentración de protesta ante las oficinas de Tasaciones Hipotecarias
Ante todo, esta Sección Sindical quiere agradecer a la militancia de CGT su participación en la concentración que tuvo lugar el pasado martes día 7 ante las oficinas de Tasaciones Hipotecarias (GRUPO AT VALOR.) en la calle Foronda de Madrid, para protestar por el despido del Secretario General de esta Sección, quien al finalizar el acto manifestó también su agradecimiento al más de medio centenar de anarcosindicalistas allí congregados/as, pertenecientes a varios Sindicatos de la Territorial de Madrid-Castilla-La Mancha y Extremadura de la CGT, con presencia de compañeros de las Secciones de BBVA, Santander, Caixabank, Caser Seguros, Mapfre, Deustche Telecom, Tecnilógica, AENA, varios Ministerios, Ayuntamiento y Comunidad de Madrid, etc, etc.. Esto demuestra, el espíritu solidario y combativo que siempre ha caracterizado a nuestra organización, cuyo principio es que SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S.
Responsabilidad sindical
Los sindicatos, como representantes de los trabajadores, tenemos una responsabilidad a la hora de firmar acuerdos que afectan a las condiciones laborales de miles de personas. La postura de CGT ha sido firme, no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio para los trabajadores. Desgraciadamente otros no parecen pensar igual.
La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio
La CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.
Los traslados no existen, son los Partners
En Caixabank, las vacantes y los traslados se deciden de la misma manera que se decidía la vida o la muerte de los gladiadores en el circo romano, con el dedo hacia arriba o hacia abajo del emperador (Business Partner).
Capítulo 2. Negociación del XVIII Convenio TIC
La última actualización del convenio negociado por CCOO y UGT supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Pasamos a desarrollar los puntos que enumeramos en nuestro anterior artículo (Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC), para que seamos conscientes de las principales concesiones que se hicieron a la patronal. Deseamos la mejor de las suertes a nuestros compañeros y esperamos que en el actual proceso negociador la historia no se repita.