La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.
Documentos
Cierre de año con sindrome de burnout
Como todos los años llega diciembre y observamos como el nerviosismo de ciertos mandos directivos de la entidad se hace insoportable, provocando un ambiente tenso y sofocante en las oficinas y algún que otro centro de trabajo. Mientras, la plantilla, cansada de este año tan convulso sufriendo despidos, externalizaciones o planes de salida frustrados, siguen esperando el tan ansiado cambio de “Cultura Santander” que se promete, pero que se hace esperar demasiado.
Estuvimos en Inspección de Trabajo
El pasado 3 de diciembre acudimos a la citación de la Inspección de Trabajo motivada por una denuncia puesta por CGT en la que se requería diversa documentación a la empresa. Debido a la Pandemia en los despachos no puede haber más de dos o tres personas, así que se hacen las reuniones en salas reservadas para la ocasión.
Síndrome de «Burnout» o persona trabajadora quemada
Como padecemos a diario, una parte de la plantilla más que otra, y mucho más acentuado desde que nuestra “amada” empresa y quienes le firman Acuerdos como el de Despido Colectivo de 8 de junio de 2021 decidieron poner en marcha este calvario de reducción drástica de plantilla, sumado a lo que ya llevábamos sufriendo: cierre de cientos de oficinas, reducción de departamentos centrales con equipos diezmados, cierre de puestos de caja dejando poblaciones de muchos miles de habitantes con una sola oficina con un puesto de caja con limitación de atención horaria hasta las 11 de la mañana, el famoso “modelo de cita previa”, etc., estamos viviendo auténticos dramas en nuestros puestos de trabajo y en nuestras continuas visitas sindicales: clientela amenazando verbal y físicamente a nuestra plantilla, desbordada por la escasa o nula dotación (cada vez hay más oficinas con UNA SÓLA PERSONA).
Reunión de CGT con António Simões. Buenas sensaciones
El conocimiento de los problemas es el primer paso para conseguir la solución de los mismos y la humildad en reconocer su existencia es una virtud que pone en valor y da credibilidad a quien lo hace.
Esta mañana hemos mantenido una reunión con António Simões, actual responsable regional de Europa y consejero delegado de Santander España. Un encuentro cordial en donde le hemos reiterado nuestra posición firme e inequívoca respecto a la defensa del empleo y de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el Grupo Santander. Le hemos transmitido que el mensaje de cambio cultural, que está trasladando bien a través de videos corporativos, bien a través de las visitas que está llevando a cabo por distintas territoriales, está generando grandes expectativas entre la plantilla, si bien no parece llegar a los mandos intermedios.
CGT Informa: Alcaramos porque nos gustan las verdades
Ante el comunicado calumnioso de CCOO, a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERTE en Atos IT, CGT hace las siguientes puntualizaciones:
Buenos días compañer@s, CCOO AtoS IT informa:
Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).
Si no nos implicamos todos la empresa nos va a quitar la antigüedad
El día 2 de Diciembre, la empresa nos convocó a una reunión con el título de Política salarial. Fue una reunión vacía de contenido en la que nos anunciaban que estarían dispuestos a hablar de reivindicaciones sociales como el Plan de Igualdad, kilometraje etc pero a cambio de dar por perdida la antigüedad. Algo así como firmar una serie de medidas paliativas a cambio de que entreguemos la antigüedad. Tampoco nos informaron qué medidas o de qué manera estarían dispuestos a compensarnos por la pérdida de los trienios.
Reestructuración de la Red de oficinas en España
Estimad@s compañer@s
Como ya sabréis, la Dirección del Banco ha comunicado hoy a los tres sindicatos una reestructuración en la Red de Oficinas.
Se trataría de la fusión de 17 Oficinas creando a su vez cinco oficinas FLAGSHIP con más personal en las mismas, para cubrir todos los segmentos de Negocio.
Concentración ante el Tribunal Supremo contra el ERE de INDRA STI
Con motivo de la celebración del juicio por el recurso de casación interpuesto por la CGT contra la sentencia de la AN, que desestimó la demanda de nulidad del ERE pactado el pasado 19/10/2020 entre Indra STI y los sindicatos CCOO, UGT, USO y ASIT, el 15 de diciembre entre las 11:00 y 13:00 se llevará a cabo una concentración ante la sede del Tribunal Supremo (Plaza de la Villa de Paris) para manifestar nuestro desacuerdo con que los procesos de restructuración de empresas con beneficios (en este caso, con participación pública a través de la SEPI), cuya única finalidad es la obtener mayores beneficios, se lleven a cabo a costa del empleo de la clase trabajadora y de las arcas del Estado.
Comunicación subida salarial, que no te vendan la moto
En numerosas ocasiones la empresa nos informa que nos ha subido el salario debido a nuestro gran trabajo y a la rumbosa compañía a la que pertenecemos, pero en muchos casos estas subidas salariales son obligatorias para cumplir la ley. Tecnilógica nos vende la moto, lo importante es estar informados y no comprársela.