CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional por la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec, al considerar que el fallo no entra a valorar que la negociación del calendario laboral no es el ámbito para una modificación de jornada sobre un derecho adquirido o condición más beneficiosa.
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El cuento de nunca acabar. Nueva denuncia contra Tecnilógica …y nueva sanción
La Sección Sindical de CGT de Madrid, ha interpuesto, una vez más, denuncia contra la empresa por no respetar el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas contraviniendo lo dispuesto en el artículo 34.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 24 de octubre, e incluso, en algunos casos, tampoco disfrutaron del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente acumulado en periodos de hasta catorce días (art. 37.1 del ET).
ERE BBVA: ¡ Levantemos la vista !
Las personas de CGT sabemos que el ERE ha supuesto un mazazo para toda la plantilla BBVA. No sólo es la pérdida del puesto de trabajo para quienes se van, sino que hay un antes y un después tras el proceso del ERE. Se ha evidenciado el carácter de la empresa, se ha manifestado nuestra vulnerabilidad como personas asalariadas y, sin duda, el papel y la ubicación de cada organización sindical. El destrozo del ERE no se queda en los miles de personas menos, sino en el ánimo de quienes permanecemos en la empresa. Este es uno de los males que un ERE, aceptado por una mayoría de la representación sindical, instala en la plantilla superviviente.
No al ERE en Banco Sabadell
Los sindicatos CGT, CIG, ELA Y LAB, además de haber mostrado (antes de que nos excluyesen sibilinamente de la mesa negociadora) nuestra rotunda OPOSICIÓN a la amenaza de los despidos, a NO aceptar el ERE y haber impulsado las movilizaciones de toda la plantilla, denunciamos públicamente a aquellos sindicatos que han pactado este ERE demoledor y que con su firma avalan el despido de 1.605 compañeras/os, quienes además reconocieron por escrito que este ERE NO era necesario, y sin embargo, ahora lo ven plenamente justificado, dando conformidad así a la política de destrucción de empleo en un sector con escandalosos beneficios, también están empezando a ver las consecuencias de su vergonzosa renuncia a la defensa de la clase trabajadora y de las/os compañeras/os que les votaron para que les representasen y defendiesen sus derechos. Un acuerdo que han vendido como exitoso y que cubre las expectativas de la plantilla, a pesar de ser el peor del sector hasta el momento.
Comunicado conjunto: Nuevas acciones de protesta contra los últimos despidos y la política de empleo en Capgemini
A finales de septiembre, la dirección de Capgemini volvió a efectuar una serie de sus habituales despidos. En esta ocasión han sido despedidas 22 personas (12 en Madrid, 6 en Barcelona, 2 en Langreo, 1 en Murcia y 1 en Valencia). Como siempre, la mayoría de estos despidos son forzosos y suelen afectar a personas de más de 50 años, que, casi siempre, tienen también una antigüedad media/alta en Capgemini.
Elecciones sindicales en Santander Customer Voice
Hoy se han celebrado elecciones sindicales en la empresa Santander Customer Voice Madrid. Empresa perteneciente al Grupo Santander, creada con personal externalizado de Banco Santander en aplicación del último ERE firmado por el CCOO, UGT, FITC y STS, dedicada a la atención de la Superlínea Santander y a la gestión de recobros.
Resultado elecciones sindicales 2021
Ayer se realizaron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Madrid. Ha costado llegar hasta este punto pero, por fin, tenemos renovación en la Representación Legal de las Trabajadoras. La peor parte es la MUY baja participación, pues solo han votado 39 personas de las 602 que figuraban en el censo o de las 495 que somos realmente ahora mismo. Con todo, queremos agradecer a las personas que vinieron a votar pese a todos los inconvenientes, que han sido muchos.
Incremento aportaciones al plan de pensiones. Mal empezamos
La primera reunion de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones arranca con propuestas de las partes tremendamente alejadas. El Banco propone una subida mensual ridícula de 2,92€ muy alejada de las necesidades que en materia de previsión social tiene la plantilla.
Puestos de caja en BBVA tras el ERE: Van a matarnos
Todos sabemos que el ERE se ha utilizado por el Banco para varias cosas:
- Cambiar por la vía de los hechos consumados, la estructura organizativa comercial en beneficio del modelo remoto (CSE/Contigo), con el consecuente cierre masivo de sucursales bancarias, y el empeoramiento del trato presencial a la clientela.
- Cambiar unilateralmente, bajo la amenaza del despido, al amparo de este infame ERE, las condiciones sustanciales de los contratos de trabajo de quienes seguían teniendo la jornada continuada -mayoritariamente gestores y gestoras comerciales-.
- Continuar con el proceso de eliminación de los puestos de caja de las oficinas, y, en las que quedan, aumentar la carga de trabajo, o bien, que se hagan cargo los denominados gestores mixtos –gestores comerciales a quienes hacen asumir la responsabilidad de la caja, gracias al actual convenio de banca que así se lo permite.
Descanso mínimo entre jornadas: infracción grave para Tecnilógica
Tal y como os informamos en El Picador de noviembre de 2020, la Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra la empresa como consecuencia de que en la oficina de Madrid hubo empleados que no disfrutaron de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, tal y como dispone el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Además, existían algunos empleados que tampoco han podido disfrutar del descanso mínimo semanal de un día y medio o equivalente en periodos de hasta 14 días.