Pues para no perder las costumbres la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha extendido actas de infracción a Tecnilógica ante la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT.
Documentos
[¿Nos echas una mano?] Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio
Desde la Coordinadora de Informática de CGT te pedimos que eches un vistazo a esta importante información y nos ayudes a que llegue al máximo de trabajadores y trabajadoras del sector que conozcas. Remítelo, difunde.
Maternidad/Paternidad: El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir de enero
A partir del 1 de enero de 2021 se igualará el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación. Este proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.
Ampliación trabajo en remoto y condiciones
El pasado martes 12 de enero la CGT solicitó por escrito a la empresa que se amplíe el plazo del trabajo en remoto a consecuencia de la pandemia, ya que estamos viendo que no tiene visos de mejorar, sino todo lo contrario, y se puede observar que las cifras de contagios van en aumento.
Posicionamiento ante el convenio de Cruz Roja con la Comunidad de Madrid para la vacunación contra el COVID-19
Pocos días después de conocer la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) en la que se pone en cuestión la legalidad de los contratos por obra o servicio, hoy nos despertamos con un nuevo encargo de un cliente viejo: la Comunidad de Madrid encarga a Cruz Roja la campaña de vacunación contra el COVID-19. La duración estimada es de 6 meses. La misma duración que tendrán los contratos de trabajo vinculados a esta campaña.
Tercera ampliación de la ultractividad del convenio colectivo de banca
La mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, en reunión virtual celebrada hoy, ha decidido por unanimidad de sus miembros, la tercera ampliación de su ultractividad hasta el próximo 31 de enero de 2021, a la vista de la imposibilidad de cerrar ningún acuerdo, dada las distantes posiciones en diversas materias, entre las que destaca la subida salarial.
La próxima reunión será el 12 de enero de 2021.
La Audiencia Nacional nos da la razón por los Tickets Restaurant
El pasado día 4 de noviembre se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda sobre el impago de los Tickets Restaurant que las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, I-CSC y CGT nos vimos forzadas a interponer. A dicha demanda se sumaron al inicio del juicio las Secciones de CCOO y UGT quedando todo visto para sentencia.
Puesto de caja… El Banco cierra el círculo
Durante estos últimos meses desde CGT os hemos comunicado el deterioro progresivo que se ha ido produciendo en BBVA con el puesto de Caja de las oficinas y, a su vez, el efecto que esto representaba directamente para los/las compañeros/as que desarrollan esta función.
€R€ en Banco Santander. Campana y se acabó
A modo de las tacañonas del famoso programa 123 responda otra vez, el Banco tocó la campana, finiquitando una mesa de “negociación” que ha sido, como en anteriores ocasiones, un sainete en donde la Empresa ha ido poco a poco, marcando sus tiempos, “mejorando” algunas condiciones iniciales que no eran creíbles, para ayudar a sus sindicatos amiguetes a vender mejor el producto.
Inspección de Trabajo: Obligación de que AtoS dote de los medios de trabajo necesarios
En el nuevo ordenador portátil que AtoS Spain proporciona al personal no hay suficientes puertos USB para conectar los mismos periféricos que se utilizaban con el anterior modelo de portátil y que son esenciales para el trabajo (pantalla, ratón, auriculares, teclado), y tampoco hay cable para conectar un monitor.