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Las empresas ignoran el registro de jornada: las horas extra no pagadas suben un 10,5%

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En el segundo trimestre del año se hicieron 2,9 millones de horas extra no pagadas cada semana, carga de trabajo equivalente a la contratación de 72.800 trabajadores

El pasado mes de mayo comenzó a funcionar el registro de jornada por el cual las empresas están obligadas a contabilizar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados y a pagarles las correspondientes horas extra. Las empresas criticaron duramente esta medida, pero la realidad es que han optado por ignorarla, añadiendo un incumplimiento a la larga lista de fraudes en el empleo que hay en España.

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Guía para evitar problemas con la Inspección al pagar o compensar las horas extra

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La entrada en vigor del registro horario obliga a muchas empresas a extremar el cumplimiento de la ley al retribuir el exceso de jornada

Uno de los efectos del registro horario, en vigor desde el pasado 12 de mayo, será el afloramiento de muchas horas extraordinarias que antes no se pagaban. El Estatuto de los Trabajadores regula esta figura en su artículo 35. Dicho precepto las define como «aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria», y establece que deberán ser retribuidas con una cuantía que, en ningún caso, puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensadas con tiempos equivalentes de descanso.

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CGT pide la derogación de la Ley de Mutuas y la Ley de Bonus del PP contra el derecho a enfermar de la clase trabajadora

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Miguel Montenegro (Sº Gral. CGT-A): “La sanidad pública debe primar sobre los mercenarios sanitarios”

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha llevado a cabo en diferentes ciudades andaluzas una serie de protestas contra la Ley de Mutuas y la Ley de Bonus por entender que atentan directamente contra la salud de los trabajadores y las trabajadoras del Estado español.

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La banca esquiva el registro de jornada laboral para no perder 7.000 empleos gratis

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Las diferencias entre empresas y sindicatos para acordar el registro horario tensa la negociación de los convenios estatales de los bancos, las cajas de ahorro y las cooperativas de crédito, un sector cuyos trabajadores hacen cada año más de 14 millones de horas extraordinarias gratuitas.

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La empresa puede descontar de la nómina los retrasos a sus empleados

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Una sentencia de la Audiencia Nacional avala que, aparte de la multa, el empleado no cobre el tiempo que ha dejado de trabajar por llegar tarde

Si un empleado llega tarde a trabajar la empresa puede descontarle a final de mes de su nómina el sueldo equivalente al tiempo que no ha realizado. Lo que no es incompatible con la sanción correspondiente que contemple el código disciplinario, siempre que la compañía lleve un registro efectivo de la jornada laboral de sus empelados. Así lo estima una sentencia de la Audiencia Nacional (AN), hecha pública este lunes pero fechada del pasado 20 de junio, que desestima una demanda del sindicato CGT contra la empresa de venta por teléfono Atento.

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El Supremo condena a todas las antiguas cajas de ahorro a pagar un plus salarial a su plantilla

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El sindicato CIC vence definitivamente el pulso judicial abierto con la CECA por el convenio sectorial

El Tribunal Supremo acaba de condenar a todas las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro a abonar un complemento salarial al conjunto de su plantilla al dar finalmente la razón a la Confederación Intersindical de Crédito (CIC) en un largo pulso judicial abierto en torno a las condiciones del último acuerdo laboral del ramo.

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