El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro
La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional
La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.
La CGT, el Bloque Combativo de Clase, las Marchas de la Dignidad, volvemos a las calles de Madrid el 27 de Mayo para seguir reivindicando la ya clásica consigna que identifica este movimiento “Pan, Trabajo, Techo e Igualdad”.
Al capitalismo le estorban las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unas pocas personas y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe social y medioambiental de alcance incalculable. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del verdadero sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión, que genera leyes como la “Ley Mordaza” para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle. Ahora, la aprobación de leyes que dejan las manos libres al esquirolaje y limitan el derecho de huelga, que aceleran el desalojo de viviendas ocupadas, o el nuevo Pacto Social que se está “cocinando” con la complicidad de los sindicatos del régimen, son nuevas vueltas de tuerca que nos atenazan y a las que hay que enfrentarse con lucha obrera y popular.
Los jueces podrán tumbar un convenio firmado sólo en la central
En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, el TS mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora anulaba estos acuerdos.
El Tribunal Supremo (TS) flexibiliza la negociación de los convenios de empresa.En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora los anulaba porque consideraba que las empresas intentaban imponer en todos los centros de trabajo acuerdos favorables que sólo había rubricado con la central. La sentencia supone un viraje en la doctrina del Supremo, ya que da preeminencia a la conservación de lo pactado aunque no lo hayan rubricado todos los centros, siempre que el resto de centros no se opongan.
El presidente del banco ha comunicado a Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia y Sabadell la necesidad inminente de fondos ante la fuga masiva de depósitos de los clientes.
Vuelco total en la estrategia para sacar a Banco Popular del riesgo de bancarrota. Según han confirmado hasta tres fuentes financieras, Emilio Saracho, presidente de la entidad desde el pasado mes de febrero, ha contratado a JP Morgan y Lazard para que pongan en marcha la venta urgente de la entidad, en riesgo por la salida masiva de depósitos por parte de los clientes particulares e institucionales. La decisión fue adoptada el pasado viernes 5 de mayo tras analizar los datos de fondos retirados en los tres últimos meses.
BBVA enseña el camino al resto de la banca: mientras los ingresos sigan sin crecer, hay que seguir recortando costes.
La entidad reducirá en torno a 1.000 empleos en este ejercicio.
Con unos tipos que no van a subir hasta bien entrado 2018 como mínimo, y con un crédito que tampoco va a crecer este año, la banca no tiene más remedio que seguir mejorando la eficiencia, eufemismo que significa continuar con los despidos. BBVA se ha puesto a la cabeza en este proceso: ha prescindido de 658 empleados en el primer trimestre con el cierre de 130 oficinas, y prevé cerrar el mismo número de sucursales en lo que queda de año. Es decir, el número de salidas se situará fácilmente en torno a las 1.000 en 2017. El conjunto de los bancos de la AEB redujeron su plantilla en 1.415 personas el año pasado.
El número de trabajadores del sector en España roza los 200.000 El supervisor no exigirá un título externo, pero sí publicará una lista de certificadores Los 194.283 empleados de banca tendrán que probar que saben de lo que hablan cuando vendan productos en las sucursales. La CNMV ha publicado hoy la guía que deben seguir los comerciales de las entidades financieras en enero de 2018. Si no cumplen las exigencias, sometidas a consulta pública …
Las clausuras previstas en toda España en el primer semestre alcanzan las 191 y la entidad las justifica por el auge en la utilización de los canales digitales.
El banco asegura que no habrá despidos y que se recolocará a los trabajadores afectados.
Ya anunciaron que cerrarían hasta 250 oficinas a lo largo de todo el año pero quedaba por concretar dónde y cuándo. Y lo han hecho. La dirección del Sabadell acaba de anunciar a los sindicatos que será el próximo mes de mayo cuando concentrará la mayoría de los cierres previstos para este ejercicio y bajará simultáneamente la persiana de hasta 191 sucursales en todo el país, unos recortes que afectarán especialmente a aquellas zonas donde la entidad tiene una red más tupida. Es decir, en Barcelona y Alicante.
El convenio colectivo del sector de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el periodo 2016-2019, firmado este miércoles entre las patronales correspondientes —Unespa, Amat y Asecore- y los sindicatos CCOO y UGT, puede ser el precedente de un gran cambio en las relaciones laborales en España. Incorpora a nivel sectorial -unos 70.000 empleos- una fórmula casi gemela del fondo de capitalización denominado mochila austríaca que PSOE, PP y Ciudadanos han ideado implantar sucesivamente desde hace más de una década para reducir la dualidad en el mercado laboral y completar las pensiones públicas.
Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe «por ahora».
Este caso se inició en la Audicencia Nacional en 2014, cuando se dictó una condena contra Bankia, atendiendo una demanda de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores pedían que se estableciera un sistema de registro de la jornada diaria así como informar de las horas extras.
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Los líderes sindicales de CC OO y UGT se reunieron ayer con los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme.
Ambas partes acuerdan reactivar el acuerdo de negociación colectiva para este año y firmarlo en un mes.
Los secretarios generales de los sindicatos CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Pepe Álvarez, mantuvieron ayer un encuentro in extremis con los máximos líderes patronales de CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi, para desbloquear las negociaciones del pacto de negociación colectiva, que debe incluir las recomendaciones salariales de estas cúpulas a empresas y trabajadores para este año.