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Las aseguradoras revisan el sueldo de su plantilla con una subida adicional del 2,7%

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El sector llevará a cabo el alza con carácter retroactivo sobre las nóminas de 2023, con lo que la mejora llega al 3,5%

Las aseguradoras han ajustado la subida del sueldo de sus empleados de 2023 con carácter retroactivo y aplicarán una subida adicional del 2,7%. La decisión se adoptó este miércoles durante la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas con el fin de adaptar las condiciones a las cláusulas de revisión del marco laboral, según ha podido saber THE OBJECTIVE.

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Huelga en el servicio de atención al cliente de AXA durante la Semana Santa

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Los trabajadores de atención telefónica de AXA están convocados a tres días de huelga durante la Semana Santa. Los empleados de la filial AXA Interpartner, un total de 1.157, según fuentes sindicales, están llamados a parar durante los próximos días para reclamar mejoras salariales y recuperar el día que hasta hace poco tenían de teletrabajo a la semana. El 28 de marzo pararán los empleados del centro de Barcelona, el 31 los de Barcelona, Madrid y Murcia y el 1 de abril los de Madrid y Murcia, convocados por CGT (a nivel estatal), UGT y USOC (en Barcelona).

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DXC, en las entrañas de una huelga masiva en el sector informático

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Las razones de los éxitos objetivos de la huelga en DXC el 21 y 22 de marzo son muchas, y todas pasan por el esfuerzo y secciones sindicales activas que tengan interiorizado que es falso el obstáculo mental de la eterna derrota.

os informáticos no se mueven, son individualistas”, “con el teletrabajo es casi imposible hacer una movilización en el sector TIC”. Estas son algunas de las lamentaciones habituales en secciones sindicales del sector, habitualmente quemadas por haberlo intentado en el pasado y no obtener resultados. Fue también usado como excusa en asambleas de CC OO para justificar la firma del anterior convenio TIC, como siempre desastroso, tras valorar el seguimiento anecdótico de un paro del sector de dos horas convocado en junio de 2022.

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Entrevista con Juan José Paredes Camafreita, Secretario General de FESIBAC-CGT

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Como informamos en anteriores números de La Campana (Ver nº28 y n.º24) el sector bancario está en lucha. La Federación de Sindicatos de Banca FESIBAC-CGT acordó, una vez realizado los comicios orgánicos requeridos en una organización anarcosindicalista, convocar el próximo 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el sector bancario. Esta huelga viene precedida de anteriores movilizaciones como la manifestación centralizada del 8 de febrero en Madrid, las manifestaciones descentralizadas del 21 de febrero en distintas provincias del Estado y los paros parciales convocados para el 26 de febrero. La movilización pretende alcanzar un XXV Convenio Colectivo de Banca justo y conveniente para las trabajadoras y trabajadores. Las negociaciones para este convenio comenzaron en noviembre de 2023 ante la inminente caducidad del convenio con la entrada del año 2024.

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CaixaBank y Abanca pagarán en abril un extra de 1.000 euros a toda la plantilla

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El resto de entidades de CECA, que también deben de pagarla, no han comunicado cuándo lo harán

CaixaBank y Abanca abonará el próximo mes de abril una paga extra de 1.000 euros a todos sus trabajadores, unos 40.600 de la entidad catalana y otros 6.000 de la gallega. Este pago se enmarca dentro del nuevo Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de ahorro pactado el pasado martes por la patronal (CECA) y los sindicatos del sector financiero.

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La patronal de las antiguas cajas y los sindicatos pactan una subida salarial del 11% en tres años

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CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado

Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.

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