El TS falla que el permiso por matrimonio cuenta desde el día siguiente hábil a la boda

Se pronuncia sobre un precepto concreto del convenio colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal, pero cuya interpretación resulta extrapolable al Estatuto de los Trabajadores

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentenciado que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días al que tienen derecho todos los trabajadores debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, cuando se celebre en día no laborable para el trabajador.

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Sistema de Registro de Jornada: Su aplicación no cumple con la Ley

El pasado 25 de septiembre se firmó un acuerdo en BBVA para implantar un sistema de registro de jornada y desconexión digital con la intención –en teoría- de cumplir con los requisitos del RD Ley 8.2019.

CGT, como es preceptivo estatutariamente, consultamos a nuestra afiliación la decisión de suscribir o no el acuerdo. La decisión mayoritaria fue adherirnos a la firma de dicho acuerdo -al cual hicimos, durante la negociación del mismo, numerosas aportaciones recogidas en el redactado final- SIEMPRE SUPEDITADA A QUE SU APLICACIÓN GARANTIZARA LOS REQUISITOS DEL RD. Hoy por hoy, con la realidad detectada, CGT NO PUEDE FIRMAR, ni de lejos, el Acuerdo de Registro de Jornada y Desconexión Digital en BBVA.

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La sentencia “del café y del cigarrillo”. O como hay que distinguir entre los titulares periodísticos y el texto completo de la resolución judicial

Notas a la sentencia de la AN de 10 de diciembre de 2019.

 

  1. Se apuntaba un buen tanto periodístico la redactora de Cinco Días Raquel Pascual el 11 de febrero, con su artículo“La Audiencia Nacional avala descontar el café y elcigarrillo de la jornada”. En el contenido, se explicaba con mucho mayor detalle los aspectos más relevantes de la sentencia dictada por la AN el 10 de diciembre de 2019, de la que ya adelanto mi parecer que tiene aspectos más importantes pero menos llamativos para un titular de un diario. Sirva como ejemplo que en el primer párrafo del artículo podía leerse que “La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas. Asimismo, este tribunal ha avalado, en el mismo fallo, otras dos cuestiones aclaratorias respecto al registro de jornada relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorización previa de las horas extra”.

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¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!

Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.

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El permiso por nacimiento del convenio debe sumarse al de paternidad general

La Audiencia Nacional da la razón a los sindicatos en un conflicto colectivo en la empresa Renault que eliminó estos días de licencia de su convenio interprovincial

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de despejar una de las dudas que surgen en numerosas empresas a la hora de aplicar el permiso de paternidad ampliado.

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El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el desbloqueo de la Comisión de Reclasificación de Tragsatec

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 9 de enero de 2020, desestima el recurso del Abogado del Estado y convierte en firme la sentencia de la Audiencia Nacional, de 4 de junio de 2018, que ponía fin al bloqueo que la Dirección del Grupo Tragsa mantenía desde el año 2012 sobre la Comisión de Reclasificación de Tragsatec, a la que no convocaba para evitar analizar bilateralmente la reclasificación de categoría profesional de los trabajadores y las trabajadoras con el correspondiente incremento salarial.

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Los empleados tienen derecho a descansar cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo

La Audiencia Nacional fija que debe aplicarse con independencia de que el régimen de jornada sea continuada o partida para el ‘Contact center’

La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.

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Disponibilidades: Demanda por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical

Como ya os comentamos en Febrero, la empresa se niega a darnos la información sobre las guardias y disponibilidades que realizamos los trabajadores de Capgemini y por eso no nos quedó otra opción que ir a la Inspección de Trabajo.

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El tiempo razonable de desayuno no se carga como Break Duration

El pasado mes de junio, la empresa, envió un comunicado a los empleados de Tecnilógica con el asunto “MUY IMPORTANTE: Registro obligatorio de la Jornada Diaria – ACCIÓN INMEDIATA”, donde como consecuencia del registro obligatorio del inicio y el fin de la jornada según el RD-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado 9, cuya redacción puedes encontrar aquí.

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El juez aplaza al 10 de octubre la declaración de BBVA por el ‘caso Villarejo’

La intervención estaba prevista para el 24 de septiembre

El titular del Juzgado Central de Instrucción número 6 de la Audiencia Nacional ha acordado posponer al 10 de octubre la declaración del BBVA en calidad de persona jurídica investigada por los contratos con las empresas del comisario jubilado y en prisión provisional José Manuel Villarejo.

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