Hoy se ha celebrado otra reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de banca. Una reunión donde ha quedado de manifiesto que la proximidad de la huelga convocada por CGT y otros sindicatos para el 22 de marzo, preocupa y mucho a la patronal, aunque ésta trate de transmitir lo contrario.
convenio colectivo
Entrevista con Juan José Paredes Camafreita, Secretario General de FESIBAC-CGT
Como informamos en anteriores números de La Campana (Ver nº28 y n.º24) el sector bancario está en lucha. La Federación de Sindicatos de Banca FESIBAC-CGT acordó, una vez realizado los comicios orgánicos requeridos en una organización anarcosindicalista, convocar el próximo 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el sector bancario. Esta huelga viene precedida de anteriores movilizaciones como la manifestación centralizada del 8 de febrero en Madrid, las manifestaciones descentralizadas del 21 de febrero en distintas provincias del Estado y los paros parciales convocados para el 26 de febrero. La movilización pretende alcanzar un XXV Convenio Colectivo de Banca justo y conveniente para las trabajadoras y trabajadores. Las negociaciones para este convenio comenzaron en noviembre de 2023 ante la inminente caducidad del convenio con la entrada del año 2024.
CaixaBank y Abanca pagarán en abril un extra de 1.000 euros a toda la plantilla
El resto de entidades de CECA, que también deben de pagarla, no han comunicado cuándo lo harán
CaixaBank y Abanca abonará el próximo mes de abril una paga extra de 1.000 euros a todos sus trabajadores, unos 40.600 de la entidad catalana y otros 6.000 de la gallega. Este pago se enmarca dentro del nuevo Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de ahorro pactado el pasado martes por la patronal (CECA) y los sindicatos del sector financiero.
XXV Convenio Colectivo de Banca — El radicalismo cambia de bando
Ayer 13 de marzo se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del que será el XXV Convenio Colectivo del sector de la banca. Una reunión en la que sabíamos que la patronal AEB iba a continuar con su estrategia de mínimos movimientos al alza en su oferta de incrementos salariales, para hacer creer que están haciendo esfuerzos tendentes al acuerdo.
La cara oculta del Convenio — Una oportunidad perdida
Creemos que la mejor valoración del preacuerdo alcanzado por Secb, CCOO y UGT para la firma del nuevo convenio de ahorro la realizaron ayer mismo las propias secciones de UGT en Unicaja y en Ibercaja
Este preacuerdo tiene más que ver con las ganas de la patronal de comprar la paz social de cara a la próxima Junta de Accionistas de CaixaBank que con la firma del “convenio más beneficioso de la historia para la plantilla”.
La patronal de las antiguas cajas y los sindicatos pactan una subida salarial del 11% en tres años
CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado
Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.
Convenios afectados por SMI en Atos IT
El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.
Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:
Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales
Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.
XXV Convenio Colectivo de Banca — La AEB no acepta negociar bajo presión
Ayer se celebró en la sede de la patronal bancaria AEB la séptima reunión de la mesa de negociación del que será el XXV Convenio Colectivo del sector de la banca. Acto que aprovechamos para concentrarnos ante su puerta para mostrar nuevamente el malestar existente entre las plantillas del sector. Una reunión que realmente no sirvió para gran cosa, salvo para dar fe de que la AEB no acepta negociar en un escenario de movilizaciones laborales.
La CGT convoca el 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el Sector bancario
