La última actualización del convenio negociado por CCOO y UGT supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Pasamos a desarrollar los puntos que enumeramos en nuestro anterior artículo (Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC), para que seamos conscientes de las principales concesiones que se hicieron a la patronal. Deseamos la mejor de las suertes a nuestros compañeros y esperamos que en el actual proceso negociador la historia no se repita.
Derechos laborales
¡Defiende los derechos de las personas trabajadoras! ¡Déjate de teatros y mentiras!
El sindicato ccoo, el mismo que firmó el primer Acuerdo de trabajo a distancia de Atos IT, ese acuerdo que es peor para la plantilla que el propio Real Decreto-ley de trabajo a distancia y que llevan 1 año vendiendo lo maravilloso que es, ahora lo denuncian. ¡Viva la coherencia! ¿Pedirán el boli de firmar el primer día de la negociación, como siempre?
Jornada Intensiva 2022: Resumen de la reunión del 10 de junio
El 10 de junio se celebró una nueva reunión de negociación del acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain para 2022.
La única novedad por parte de la empresa es que al final sí van a subir la ayuda de comida, de 8,50 a 9,00 euros (recordamos que esa cantidad estaba congelada desde el año 2017).
Grave actitud antisindical en Tasaciones Hipotecarias (Grupo AT Valor)
En abril de 2021, la multinacional norteamericana JLL se desprendió de JLL Valoraciones (Tasaciones Hipotecarias) vendiéndola posiblemente por un precio simbólico a la sociedad AT Valor, cuya actividad y volumen de negocio eran insignificantes dentro del sector de las sociedades de tasación. Con este movimiento corporativo, el grupo AT Valor se ha quedado con la importante cartera de clientes homologados de la histórica Tasaciones Hipotecarias, que cuenta con más de 40 años de existencia, y es referente entre las principales entidades financieras del país. Y lo es, gracias a una plantilla repleta de grandes profesionales que durante décadas con su buen hacer ha adquirido una dilatada experiencia, cualidad esta que según el nuevo equipo directivo, había sido la razón principal para su adquisición. Tan sólo un año después, ya hemos visto que ese discurso era más falso que un euro de cartón.
La patronal de banca y los sindicatos se sientan para evaluar la situación del sector
5/06/2022 – MADRID (EP).
La Asociación Española de Banca (AEB) y los representantes de los trabajadores se reunirán este miércoles para analizar el nuevo escenario derivado del conflicto geopolítico y la escalada de los precios, según confirmaron a Europa Press fuentes al tanto de la reunión. La Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) tuvo un encuentro similar el pasado 25 de mayo, en el que se comprometió ante los sindicatos a realizar un análisis pormenorizado de la nueva situación que afronta el sector.
Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC
El 18 de Febrero del 2019 tuvo lugar la primera reunión para actualizar el convenio TIC, han pasado más de 3 años desde entonces y aún no se ha cerrado. La anterior negociación finalizó con la firma de un convenio que supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Esperemos que la historia no se repita y no acabemos con un convenio aún más “amable” con la patronal del que actualmente tenemos.
El síndrome de Burnout: CGT actúa
CGT hará entrega este jueves 2 de junio en el Ministerio de Trabajo y Economía Social de un documento en el que exige la inmediata inclusión del “síndrome de Burnout” en la legislación actual y que permita así poner freno a esta pandemia laboral.
Despidos por Teams
Un despido es un tema muy serio y no hay manera correcta de hacerlo, pero sí hay algunas peores que otras.
Hace años ya nos quejamos de que se realizaran despidos colectivos en una sala conjunta con la excusa de asistir a una reunión de trabajo, por ser muy impersonal y violento. Durante el teletrabajo los despidos se han mandado por burofax y una transferencia con el finiquito, y a veces no en el orden lógico.
Pese a todo, la acción sindical continúa
Si la Dirección de la Empresa pensaba, que después de la agresión perpetrada contra el Secretario General de esta Sección Sindical que se ha materializado con su despido, iba a suponer la renuncia por parte de CGT a la defensa de los derechos e intereses de la plantilla de T.H., se ha equivocado por completo. Aunque nos golpeen una y otra vez, no nos vamos a sentir intimidados que, de forma ilusoria, parece que era lo pretendido por quienes han provocado esta situación.
Horas Extras, que no te tomen el pelo
Las horas extras continúan siendo uno de los principales problemas que padecemos en Tecnilógica. El año pasado alcanzamos una cifra próxima a las 65.000 horas extras, 1935 compañeros imputaron alguna en su TR de los cuales 131 acabaron el año en una situación ilegal, con más de 80 horas extras pendiente de disfrute. Esta situación fue demandada por CGT ante Inspección Laboral, nada nuevo, ya son diez años repitiendo el mismo proceso, año tras año la empresa incumple la legislación y es sancionada por ello, pero su reiteración infractora nos demuestra que la sanción recibida es mucho menor que el beneficio obtenido.