Cómo muchos ya sabréis, la empresa prohíbe a las personas que tienen reducción de jornada, volver a la jornada completa durante el periodo de verano, ya que muchos de estos empleados, no necesitarían durante este periodo seguir viendo disminuido su sueldo, pues la jornada de verano es compatible en muchos casos con el cuidado de nuestros hijos.
Derechos laborales
ERTE: Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo tiene la empresa para decir si presenta el ERTE o lo retira?
La empresa tiene hasta el 12 de mayo de 2020 para comunicar su decisión a la RLT y a la Autoridad Laboral. A la RLT se lo comunicó el 5 de mayo.
- En caso de que presente el ERTE ¿con qué condiciones se aplicará?
La empresa ya ha comunicado a la plantilla las condiciones del ERTE. La RLT podrá verificarlas cuando reciba la comunicación que la empresa realice a la Autoridad Laboral.
Aplicación del ERTE
Difícil, muy difícil ha resultado este proceso negociador llevado a cabo durante la pasada semana, que concluyó este lunes con un acuerdo a última hora, tal como ya os adelantamos ese mismo día. Quienes ya hemos participado en negociaciones de este tipo en otras ocasiones y en otras empresas, no llegamos a entender la postura intransigente y con poco o nulo espíritu negociador como el que hemos vivido en estos días. Incluso nos hemos visto obligados a manifestar en varias ocasiones a nuestros interlocutores empresariales, la apariencia de una mala fe negociadora por su parte a lo largo de todo el proceso.
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horas
El miércoles 29 de abril de 2020 la Dirección del Grupo Tragsa convocó a las secciones sindicales que componen la Representación Sindical Estatal (RSE) para iniciar la negociación de la ejecución del acuerdo de bolsa de horas de fecha 17 de marzo de 2020.
SÍ, los tickets restaurant son parte del salario
Como ya dijimos en un anterior correo esta sección velará para que las acciones que tome la empresa cumplan la legalidad. Según nuestro gabinete jurídico, la decisión tomada por la empresa supone una modificación de las condiciones de trabajo (MSCT) .
Muñoz Póliz: “En un ERTE, 3 de cada 4 euros los pone la clase trabajadora”
«Tememos que cuando se deje de sostener el empleo con dinero público empiecen los ERE de verdad», asegura el secretario general de CGT
José Manuel Muñoz Póliz (Valladolid, 1962) hace hincapié en que la clase trabajadora debe estar alerta ante la posibilidad de que sea ella, quien genera trabajo y riqueza, quien precisamente pague esta crisis. El secretario general de la Confederación General del Trabajo —tercer sindicato en representación territorial con más de 100.000 afiliados— asegura que la organización ya piensa en un escenario de protesta social a medio plazo que siga a la desescalada recién iniciada.
ERTE inaceptable e inasumible en JLL Valoraciones
Ayer lunes tuvimos la primera reunión para la apertura del periodo de consultas con la representación de la Empresa, para la negociación del ERTE que se pretende aplicar, quedando constituida la Comisión Negociadora entre ambas partes.
Del informe realizado para la Empresa por un analista independiente, se desprende que la caída del negocio solo parece afectar al Área de EE.FF., quedando la de RICS al margen por tratarse de un negocio diferenciado al que, según dicho informe, no le afectan los rigores de esta crisis. Por ello, lo primero que sorprende es que se ofreciera a este colectivo las medidas “voluntarias” de consumo de vacaciones durante el confinamiento y las reducciones de jornada, ambas solicitadas masivamente por esa parte de la plantilla, lo que resulta llamativo. Ahora queda claro, que dichas medidas tenían carácter preventivo y por tanto no justificado, como demuestran los propios argumentos de la Empresa. Dicho colectivo debería meditar sobre ello, puesto que esta maniobra les va a causar un perjuicio totalmente innecesario, en especial por la merma económica, que además no se verá complementada por el SEPE al no disponer de las garantías que proporciona un proceso de ERTE.
ERTE: Carta al CEO Élie Girard
Éste es el texto de la carta (también en inglés y francés) que hemos enviado por correo ayer, 29 de abril, al CEO de Atos, Élie Girard, con copia al CEO en España, Iván Lozano, y a la directora de RRHH, Susana Azores.
Estimado Sr. Girard
Como usted sabrá, con la excusa del COVID-19, en Atos Iberia la dirección de RRHH ha decidido hacer un ERTE indiscriminado, injusto e insolidario en tres de sus empresas, AtoS Spain, AtoS IT y MSL. Dicho ERTE afecta aproximadamente a un 25% de la plantilla en AtoS Spain y AtoS IT, y en algo más en MSL, y no se justifica en ningún caso con el impacto producido por esta situación a la compañía. Además, RRHH pretende que dure desde el 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2021, plazo totalmente desproporcionado.
Sobre el exceso de jornada
Desde CGT queremos indicar las razones que nos han llevado a no sumarnos al acuerdo alcanzado entre la Empresa y los sindicatos UGT, CC.OO. y USO., sobre la disposición de las horas de exceso de jornada que se comunicó ayer por Mail a la plantilla.
Vacaciones durante el periodo de confinamiento
La Confederación General del Trabajo ha elaborado un escrito dirigido a las empresas exigiendo que se fije un nuevo periodo de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que lo tuvieran asignado durante el confinamiento decretado por el estado de alarma. CGT denuncia que trabajadores y trabajadoras, con sus vacaciones fijadas en el periodo de aplicación de dichas limitaciones a la libertad de circulación de las personas, no están pudiendo ejercer este derecho reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.