Valgan estas primeras líneas de urgencia para hacer una valoración general de la Reforma Laboral sin perjuicio de un estudio más reposado en los próximos días. De entrada y ante la inevitable pregunta de si estamos ante un texto que mejora las condiciones de vida de la clase trabajadora, cabría contestar que depende. Si se valora precepto por precepto no se puede negar que introduce mejoras respecto al texto que quedó pulido con la Reforma Laboral del 2012 y que fue refrendado por el Tribunal Constitucional. Si uno usa como referencia las condiciones laborales anteriores a dichos textos, o simplemente se deja guiar por la propaganda política, en boca de la ministra de Trabajo Yolanda Díaz: «Vamos a derogar la reforma laboral a pesar de todas las resistencias», el texto de la nueva normativa o derogación de la Reforma Laboral -uno no sabe ya cómo llamarlo-, es insuficiente. Es decir, el texto que va a aprobar el Consejo de Ministros no retorna a la situación anterior a la reforma de 2012, ni mucho menos a la de 2010.
Gobierno
Nueva Reforma Laboral — Se acabaron las excusas
Llevamos lamentablemente demasiado tiempo observando como el sindicalismo subvencionado ha venido utilizando sistemática, reiterada e interesadamente la reforma laboral aprobada por el Partido Popular en el año 2012 como excusa permanente para, en aplicación de su teoría del “mal menor”, firmar acuerdos lesivos para la clase trabajadora.
CGT aclara que la “nueva” Reforma Laboral de Yolanda Díaz no retorna a la situación de 2012 ni mucho menos a la de 2010
La organización anarcosindicalista considera que esta modificación de la normativa es totalmente insuficiente, porque continúa desprotegiendo a las personas trabajadoras más precarias de nuestra sociedad
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado tras conocerse el texto de la “nueva” Reforma Laboral, y que tendrá que aprobar el Consejo de Ministros en breve, en el que analiza las líneas más importantes del mismo en cuanto a los efectos que tendrá sobre la clase trabajadora, dejando claro que los cambios anunciados por la ministra de Trabajo son totalmente insuficientes, no siempre positivos, y no se ha llegado a gran parte de los objetivos.
¿Cómo afecta la subida de la luz al teletrabajo?
¿Por qué muchas empresas han mantenido el teletrabajo? El secreto está en que pagas tú el alquiler, los materiales, la limpieza o la electricidad. Esta última marcando máximos históricos cada semana. Aquí te lo contamos.
Trabajador@, espabila, la pensión que van a recortar es la tuya
Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.
Nota de prensa — Reunión CGT-BBVA con Unidas Podemos
Hoy 21 de mayo nos hemos reunido con el Grupo Parlamentario de Unidas Podemos con CGT BBVA para tratar el ERE en BBVA S.A.
En dicha reunión hemos expuesto los motivos por los que, un Grupo Financiero que tiene beneficios en un año especialmente difícil como 2020, que sólo en el primer trimestre de 2021 ha generado aproximadamente 1.200 MM de euros de beneficio y que su cúpula se ha subido el 200% su retribución, ha decidido DESPEDIR A 3.798 personas y cerrar 530 oficinas de BBVA, S.A., aduciendo, entre otras cosas, causas económicas, productivas y organizativas.
21 abril. Stop desahucio Alenza 13
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha comunicado hoy en rueda de prensa la situación en la que se encuentra la militancia madrileña tras conocer que la empresa Promontoria Coliseum Real Estate S.L, -a la que el Estado le ha vendido el edificio de seis plantas de la calle Alenza de Madrid y en el que desde años esta organización viene realizando su actividad sindical-, han presentado una demanda en el Juzgado de Primera Instancia de Madrid para iniciar los trámites de desahucio del edificio.
El robo de la banca a las personas más débiles económicamente
Muchas personas de este país tienen una cuenta abierta en un banco o caja de ahorros por obligación, no tienen su escaso dinero en el banco porque les apetezca, por el capricho de un momento de fantasía o por presumir de tener cuenta bancaria.
El mecanismo del cobro de pensiones y de otras prestaciones del Estado hace tiempo que se realiza a través de la banca y esta, conocedora de su situación de privilegio, impone cláusulas abusivas a quienes llama sus clientes. Clientes que el Estado le ha servido en bandeja o mejor dicho los ha hecho clientes de la banca a la fuerza, sin protegerles de la rapiña que estas corporaciones hacen sobre ellos una vez que han caído en su red.
El Gobierno neutraliza a los sindicatos con los 14M de subvención: no critican ni los datos del paro
Las dos organizaciones sindicales más importantes del país sellan una tregua y suspenden protestas contra el Ejecutivo después de que le aumentara la subvención en un 56%
Los principales sindicatos del país, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han enmudecido súbitamente en las últimas semanas. Los 14 millones de euros en subvenciones que aprobó el Consejo de Ministros el pasado 23 de febrero, un 56% más que el año anterior, han llevado a estas organizaciones de trabajadores a firmar una tregua con el Gobierno. Además de suspender las protestas convocadas por todo el país, los sindicatos renuncian también a la tradicional labor de fiscalización al Ejecutivo, evitando hasta las críticas por los malos datos del paro de esta semana, en los que España alcanzó los 5,5 millones de trabajadores. Además, los líderes de estas plataformas sí han participado en los últimos días en actos del Gobierno.
Guía para evitar sanciones de hasta 6.250 euros a la empresa por el teletrabajo
El pacto con los nuevos trabajadores contratados debe redactarse por escrito y remitirse al Sepe
Acaba el plazo de tres meses para incluir un acuerdo en los convenios previos al RDL de teletrabajo
Más del 90% de las empresas, según gestores administrativos y graduados sociales consultados por elEconomista, desconoce que existe una nueva normativa que regula esta modalidad de trabajo y que exige un acuerdo con el trabajador, que debe ser remitido al Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).