Empezamos en Asturias, donde la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social del principado, ha extendido ACTA DE INFRACCIÓN en materia laboral, a consecuencia de la denuncia que la Sección Sindical Estatal de CGT (formada por delegados de Madrid) interpuso contra la empresa.
horas extras
Rompe con las horas extras
El concepto y la filosofía que introduce la realización de las Horas Extras forman parte, como un mecanismo más, del engranaje utilizado por las empresas para mantener, por un lado, las plantillas en unos niveles mínimos de recursos, y por otro, para tener a los trabajadores, que esporádica o habitualmente usan y abusan de ellas, permanentemente comprada la voluntad.
Aunque no quieran reconocerlo…
A CGT nos dan -menos veces de las que nos gustaría- la razón en el Banco. No tan sólo por incorporar, como están haciendo, propuestas nuestras al nuevo Plan de Igualdad que estamos negociando en la actualidad: Permiso retribuido por el tiempo indispensable y con un máximo de 20 días laborables al año, adicional al permiso por hospitalización, para el acompañamiento de los hijos/as de empleados/as hasta que este cumpla 30 años, en fase de tratamiento activo de enfermedades oncológicas; dar flexibilidad a las personas trabajadoras con hijos/as hasta los X años incluidos, de 1 hora en la entrada o en la salida, o en dos fracciones de 30 minutos en la entrada y 30 minutos en la salida durante la primera semana del inicio del curso escolar, etc.
Denuncia a la Inspección de Trabajo sobre el calendario laboral
El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.
El martes día 26 de julio, acudimos a la cita en las oficinas de la Inspección, con la inspectora y con Relaciones Laborales (RRLL) de Getronics, para tratar todos los puntos que reclamamos en la denuncia.
Verano Azul
¡Qué recuerdos esas sobremesas de Verano Azul, los Tour de Francia del Perico (el ciclista), el Induráin o de la sandía a 0,25 € el kilo! Esos tiempos en que éramos felices pero aun no lo sabíamos, están en serio riesgo de desaparecer y no, no es por las películas alemanas de nombre extrañamente similar (“Atracción Mortal”, no confundir con “Atracción Mortífera” ni con “Atracción Letal”… ) que atormentan nuestro relaxing cup of café con leche de después de comer.
Jornada Intensiva 2022: No podemos firmar este acuerdo
Tras consultar a nuestra afiliación, esta Sección Sindical ha decidido no firmar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada de Verano para 2022. Hay que señalar que nos habría gustado consultar a las personas afectadas, al ser un acuerdo que afecta solo a parte de la plantilla de AtoS Spain, pero no hemos podido hacerlo pues no sabemos quiénes son esas personas.
Jornada Intensiva 2022: Resumen de la reunión del 10 de junio
El 10 de junio se celebró una nueva reunión de negociación del acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain para 2022.
La única novedad por parte de la empresa es que al final sí van a subir la ayuda de comida, de 8,50 a 9,00 euros (recordamos que esa cantidad estaba congelada desde el año 2017).
Horas Extras, que no te tomen el pelo
Las horas extras continúan siendo uno de los principales problemas que padecemos en Tecnilógica. El año pasado alcanzamos una cifra próxima a las 65.000 horas extras, 1935 compañeros imputaron alguna en su TR de los cuales 131 acabaron el año en una situación ilegal, con más de 80 horas extras pendiente de disfrute. Esta situación fue demandada por CGT ante Inspección Laboral, nada nuevo, ya son diez años repitiendo el mismo proceso, año tras año la empresa incumple la legislación y es sancionada por ello, pero su reiteración infractora nos demuestra que la sanción recibida es mucho menor que el beneficio obtenido.
Jornadas de 12 horas “o más” en las grandes consultoras: “No es ningún secreto, el horario es de nueve a nueve”
Lo que de puertas para fuera a muchos les pareció un “escándalo”, dentro no sorprendió. La patronal de consultoras AEC ha propuesto ampliar las jornadas de trabajo ordinarias hasta las 12 horas diarias, algo que sonaba familiar a muchos trabajadores y exempleados del sector. “Ya se hacen”, “será reducir a 12 horas, ¿no?”, “quieren legalizar lo que ya hay”, recogían algunos de los comentarios a la noticia publicada por elDiario.es. Varias personas empleadas por los gigantes de la consultoría en España, las llamadas Big Four (Deloitte, PwC, EY y KPMG) y otras multinacionales, relatan a este medio que las jornadas de 12 horas son “habituales” y están “totalmente normalizadas”. Se alargan “incluso más” cuando hay que entregar algún proyecto o se dan picos de trabajo. “No es un tabú, ni ningún secreto, lo sabe todo el mundo”, cuenta Pedro, empleado como consultor durante cuatro años.
Conflicto Colectivo por la aplicación del sistema de Registro de Jornada: La A.N. estima parcialmente nuestras tesis… ¡ No es suficiente !
Desde la implantación del Sistema de Registro de Jornada hemos denunciado que no es válido, pues, según nuestro criterio, no cumple con los objetivos y requisitos establecidos en la Ley, además de que el banco no facilita ningún dato que permita identificar a las personas al negarse a detallar datos esenciales como son nombre y apellidos, población o provincia.