Las prolongaciones de jornada encubiertas que se producen en banca, sin duda son el mayor problema que padecemos las y los trabajadores del sector. Su realización, debido a la falta de plantilla y la excesiva carga de trabajo que soportamos, repercute en nuestros salarios y cotizaciones a la S. Social, en nuestra salud, pone en peligro el sistema público de pensiones y destruye de forma continuada puestos de trabajo.
En 2016, tras demanda de CGT a CaixaBank ante la Audiencia, pudimos poner en marcha un registro horario como herramienta para toda la plantilla. Los sindicatos CCOO, SECPB y UGT lo abortaron; Y AHORA NO TENEMOS REGISTRO HORARIO y las horas extras siguen siendo una lacra.
La empresa está obligada a facilitar a las Secciones Sindicales una serie de información de manera periódica relativa entre otras a las horas extras que se realizan en Tecnilógica.
Tras revisar y analizar estos datos, la Sección Sindical de CGT presentó denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de estas horas extras que se estaban realizando en la oficina de Bilbao.
Una vez pasado el verano, comenzamos un nuevo ciclo y salvo sorpresa de última hora, en el plazo de unas semanas se producirá la ya anunciada integración jurídica de las entidades Banco de Santander y Banco de Popular. Quiere decirse, que desaparecen Banco Popular y Banco Pastor y todos perteneceremos a la plantilla del Banco de Santander, con lo que ello conlleva.
Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.
La Comunidad de Madrid, a la cabeza de las horas extras no pagadas en España.
En la Comunidad de Madrid se realizan cada semana 1.487.901 horas extraordinarias, según datos del Instituto Nacional de Estadística. De estas horas, el 56% (835.776) son horas extras que no se pagan ni se compensan con tiempo de descanso, un dato que contrasta con el del resto del Estado donde, siendo también muy grave el problema, más de la mitad son pagadas o compensadas.
Parece ser que el volumen de horas extras no cargadas se ha reducido considerablemente en los últimos años, pero aún no es una costumbre totalmente eliminada. Entre todos tenemos que hacer que esta mala práctica desaparezca.
Después de meses, seguimos sin acuerdo de compensaciones para el proyecto ATOM, en el último pleno de Comité de Empresa, se acordó por todos los delegados/as de las secciones sindicales, que si la empresa no incluía en dicho acuerdo la voluntariedad, NO se firmaría nada. Los trabajadores/as deben poder acogerse a dicho acuerdo o seguir con las condiciones que tienen por su convenio y acuerdo de aplicación.
Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales para sustituir al personal de vacaciones.
La respuesta de la Dírección de RRLL: TENEMOS EXCEDENTES DE PERSONAL.
Después de que CCOO lanzase la piedra sobre las 13 semanas de jornada intensiva para los trabajadores de la antigua Siconet, como es habitual han escondido la mano. No han vuelto a decir nada, en el último pleno del comité dijeron que lo estaban tratando sus asesores mientras el verano pasa y ya incluso han quitado el cartel de su tablón de anuncios en el que lo denunciaban.