Señor Presidente, miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros. Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA, con representatividad estatal del 17,84%, aumentada tras las recientes Elecciones Sindicales, siendo, de nuevo, muy mayoritariamente elegidos en Bizkaia y en Madrid.
negociación colectiva
CGT Informa: Novedades en la negociación de Teletrabajo en Atos IT
Después de más de 10 meses de reuniones para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT, la empresa nos presentó una propuesta de acuerdo eliminando la mayoría de los puntos y con una compensación mensual irrisoria.
La propuesta que presento la empresa es visiblemente insuficiente y no aclara ni regula aspectos necesarios y relevantes del teletrabajo en Atos IT, desaprovecha todo el trabajo realizado por la mesa de negociación, no plasmando en dicho acuerdo la objetividad para la concesión o denegación, las distintas modalidades, los tiempos, y muchas cosas más que bajo nuestro punto de vista deben estar regulados en el acuerdo de teletrabajo.
Absorción trienios, mismo acuerdo pero la opinión de la plantilla ya NO cuenta.
El viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasión sin la ratificación de las personas trabajadoras de Capgemini. Dicho acuerdo exprés, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT que dejaría sin efecto el acuerdo inicial.
Dudas con las horas/días de libre disposición
El convenio de consultoría establece un máximo de 1.800 horas de trabajo anuales que no se puede superar. Nuestra empresa, por supuesto, trata de ajustar lo máximo para que nos acerquemos a esa cifra hasta el minuto. Los días de libre disposición son, en realidad, días libres por exceso de jornada máxima anual. Es decir, son los días necesarios para que la jornada de trabajo no sea ilegal.
Firmado Plan de Igualdad de grupo Allianz 2023-2027
Y tú, ¿qué Plan tienes?
Desbaratemos este traje de hombre que, a todos, y también a todas, nos fue dado a lo largo de décadas de errónea educación; traje que, rehecho una y otra vez, precisa de constante compostura.
A duras penas los tiempos están cambiando, minemos con educación la suficiencia de creer que lo tenemos superado, esta asignatura continúa muy pendiente.
Acuerdo de Teletrabajo: Posición de la CGT ante la propuesta de RRHH
El pasado 7 de marzo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO firmarlo.
Creación de la comisión de Diversidad e Inclusión a propuesta de CGT
Queremos informaros de la creación de la comisión de Diversidad e Inclusión en el seno del comité de representación de los trabajadores/as, a propuesta de la sección sindical de CGT, con la finalidad de Impulsar medidas concretas que incidan en mejoras necesarias en la situación de los trabajadores/as con determinadas necesidades, así como en la inserción laboral de colectivos en riesgo exclusión.
CGT entra en la mesa de negociación del convenio colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito
El pasado 31 de diciembre de 2022 venció la vigencia del convenio colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito. Por ello, desde FESIBAC-CGT, una vez acreditada nuestra representatividad en el sector, nos dirigimos a la Patronal del Sector, al objeto de solicitar nuestra inclusión en la Mesa Negociadora del nuevo convenio..
Plan de Igualdad: ¿Existe o no en AtoS Spain?
Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad. Desde entonces se celebraron varias reuniones, hasta que a finales de noviembre de 2022 la empresa decidió finalizar unilateralmente las negociaciones, y no se había vuelto a saber nada sobre el nuevo Plan de Igualdad.
Valoración de las nuevas medidas económicas
Estimados compañer@s, a fecha de hoy, 1 de marzo del 2023, la Dirección del Banco nos ha convocado, como bien sabéis, para hacernos participes de las mejoras salariales y de categoría que se implementarán a partir de Abril.