negociación colectiva

Felices Fiestas 2024

18 de diciembre de 2024 por

00Antes de finalizar el año, nos gustaría desearos unas felices fiestas y compartir con vosotros un resumen general de nuestra labor durante el último semestre del 2024.

JULIO:

Explicamos como solicitar la adaptación de jornada por cuidado de menores a emplead@s que lo necesitaban. Se consiguió una adaptación por seis meses prorrogable.
Aclaramos a emplead@s del convenio de banca cómo se han de retribuir las horas extra trabajadas los sábados.
Resolvemos dudas de emplead@s de soporte y banca online de OODD que pasan de DBOSI Mitre al Banco referentes a los nuevos salarios, grupos profesionales, convenios, etc..
Detectamos errores en la nómina de una empleada que estuvo de baja y solicitamos su corrección.

Nuevo Convenio Consultoras

17 de diciembre de 2024 por

La vigencia del actual Convenio Colectivo finaliza el 31 de diciembre. Esto significa, entre otras cosas, que ya no hay más revisiones salariales.

Desde el 30 de mayo se han realizado ya 5 reuniones para la negociación del nuevo convenio y no tenemos información alguna. Desde CGT os podemos recordar qué ha pasado en anteriores ocasiones:

Atos Holding Iberia: Mesa de negociación del Acuerdo Marco

11 de diciembre de 2024 por

Resumen de la primera reunión (4 de diciembre)

Nuestros temores se confirman. Y parece que la Dirección está más interesada en «buscar un punto medio» entre los distintos acuerdos existentes que en mejorar todos los que ya tenemos. No nos conformamos con eso.

Esta negociación no tiene que ser un cambio de cromos, no es obligada, depende de la mayoría de la RLPT poner el listón lo suficientemente alto para que todas las personas trabajadoras salgan beneficiadas de la misma.

Winter is Coming II : La Caída del Muro

7 de diciembre de 2024 por

Ni lenguas de fuego, ni caminantes blancos, ni dragones… una tímida amenaza de aplicación unilateral y un par de aceleraciones de carrera profesional han servido para derrumbar el Muro de la Voluntariedad que nos protegía de la barbarie.

Tiempo o dinero era la cuestión, pues ni lo uno ni lo otro, lo que hemos pasado a ser es un ejército de siglas sin rostro al servicio de El Rey de la Noche gracias al nuevo acuerdo GC/In Touch alcanzado en El Castillo Negro, en menos de veinticuatro horas. ¿Está el enemigo?, que se ponga…

Acoso en el trabajo

4 de diciembre de 2024 por

Tener protocolos contra el acoso para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla (sí, también para ADC) ya que la empresa es responsable del bienestar físico y psicológico de las personas empleadas en ella.

Rechazo del informe de solicitud de Distintivo de Igualdad en la Empresa 2024

29 de noviembre de 2024 por

Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).

Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y equidad en el acceso al empleo.

XXV Convenio Colectivo — CGT no firma este convenio fallido

14 de noviembre de 202414 de noviembre de 2024 por FESIBAC-CGT

El pasado 12 de noviembre, la patronal bancaria AEB y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, que ostentan el 71,2% de la representación sindical, certificaron el que será el XXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca. El convenio colectivo firmado con el menor respaldo social de las últimas décadas.

Observamos con incredulidad cómo estos sindicatos, que durante las elecciones sindicales se critican duramente entre sí, pero que en el día a día actúan de forma homogénea, celebran los supuestos “grandes logros” del convenio. La realidad, sin embargo, demuestra que esos logros son inexistentes.

Winter is coming

11 de noviembre de 2024 por

El nuevo Plan Estratégico se acerca y alberga horrores, mientras vuelan las historias, se difunden rumores y se esparcen bulos, las intrigas palaciegas se suceden. Leyendas de tiempos pretéritos como las bajas incentivadas o la disminución de la presión comercial circulan de oreja a oreja con el fin de que cualquier intento de rebelión quede sepultado por el ruido…

Los 85.000 empleados de banca, sin subida salarial por un inesperado bloqueo del convenio

30 de octubre de 2024 por

Dos meses después de firmarse un preacuerdo, la AEB sigue sin citar a los sindicatos para cerrarlo

El pasado 23 de julio, la Asociación Española de Banca (AEB) – que representa a entidades como Santander, BBVA, Sabadell o Bankinter- firmó un preacuerdo con los sindicatos del sector financiero de cara a un nuevo Convenio Colectivo, que se extenderá hasta 2026. El convenio contempla, entre otras cosas, una subida salarial del 11% durante tres años. Siendo la mayor de ellas la de este 2024, del 4,25%.

El gran robo a las plantillas

30 de octubre de 2024 por

Tras una negociación en la que se ha ido arrastrando los pies y muy seguidista de las directrices y ritmo de la Asociación Española de Banca (AEB) (recuerda las palabras en prensa de la señora Kindelán, presidenta de la patronal de banca, presumiendo de que estaban muy cómodos y que no tenían prisa en la negociación…), la vuelta al cole en septiembre nos depara no solo la subida del precio en los materiales escolares de nuestros hijos sino también la insuficiente subida de nuestros salarios en el preacuerdo firmado por las siglas de siempre: CCOO, UGT y FINE – los mismos que firmaron el ERE de 2021 en BBVA.