Acaban de conceder una nueva certificación a nuestra empresa Top Employer, y algunos empleados nos preguntamos:
¿Cómo es que una organización independiente puede dar esta certificación a nuestra empresa?
Intentemos analizar algunas de las áreas empresariales que pueden llevar a dicha certificación.
Planificación de la plantilla, estrategia de talento y aprendizaje y desarrollo:
En el día de hoy 14/02/2017, hemos sido recibidos en sesiones separadas de trabajo, por el Diputado del Grupo Parlamentario Esquerra Republicana, Sr. Jordi Salvador i Duch y, posteriormente, por la Diputada del Grupo Parlamentario Unidos-Podemos, Sra. Yolanda Diaz Perez.
De antemano agradecemos el tiempo que han podido dedicarnos, dada la cargada agenda de los parlamentarios en sus participaciones legislativas. También hacemos extensivo el reconocimiento y gratitud, al equipo de trabajo de los actores mencionados, entre ellas Cris Uriel y Estela Pazos de Esquerra Republicana y Unidos Podemos respectivamente.
Al hilo de la campaña de Autoservicio que este año ha introducido la Entidad, hemos detectado no pocas irregularidades que algunos compañeros nos estáis comunicando.
Quede claro: no se puede negar un reintegro inferior a 350 euros en ventanilla. Es ilegal hacerlo. No sólo es ilegal por lo que ya os comentamos en el anterior comunicado, es que además NO DICE ESO LA NORMATIVA DE IBERCAJA. Algunos directores, siguiendo instrucciones verbales de Jefes de Zona, y otros, por el afán desmedido de colgarse medallas “profesionales”, han dado instrucciones a los compañeros de Caja de que no se atiendan reintegros de importe menor a los 350 euros citados. REITERAMOS, ES ILEGAL Y ESTÁ FUERA DE LA NORMATIVA DE LA ENTIDAD.
La dirección del Banco Santander decide ampararse en la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que desestimó la demanda presentada en su día por C·G·T, para no devolver las cantidades cobradas a los trabajadores y trabajadoras provenientes de Banesto, en aplicación de la cláusula suelo de sus préstamos/créditos hipotecarios.
Ante las constantes negativas por parte de la dirección de KONECTA SAT de concretar una reunión con los sindicatos para abordar la situación real de la empresa, en la mañana del 06/02/2017, la SECCIÓN SINDICAL CGT KONECTA SAT, acompañada por un grupo de entre 50 y 60 delegadas y delegados de CGT de diversas entidades, ha tomado la iniciativa y se ha manifestado públicamente ante el emblemático edificio “METRÓPOLIS”, frente a la principal sucursal del BANCO SANTANDER, reclamando por mejorar la situación de la plantilla de KONECTA SAT.
El lunes 6 de febrero se celebró la undécima reunión que empezó la empresa preguntando a la CGT por el resultado de sus asambleas. Contestamos que, como era previsible, nuestras asambleas habían concluído que era inaceptable un recorte de derechos sin fundamento y no podíamos firmar algo que rebajara la compensación a algo por debajo de la hora extra.
La entidad financiera no permite el envío de mensajes a la plantilla amparándose en una norma de 2002
No debate con los delegados sindicales sobre las condiciones de uso colectivo del ‘email’ desde el año 2008
El Banco Santander ha archivado el expediente disciplinario por falta muy grave que abrió al secretario general de la sección sindical de CGT, Juan José Paredes, por enviar correos electrónicos a “miles de empleados” de la entidad financiera “contraviniendo su normativa interna”. Además, la dirección del banco ha anunciado la apertura de negociaciones con los sindicatos para concretar las normas de utilización del correo electrónico en el envío de mensajes a la plantilla. La circular que regula el uso del email data de 2002. Y desde 2008, según reconoce la propia entidad, no se ha vuelto a debatir sobre el asunto.
El pasado 31 de enero, la dirección de Relaciones Laborales mantuvo una reunión (extraoficial, como la contabilidad de Bárcenas) con determinados sindicatos (ccoo, cuadros, ugt, sicam, alta, que sepamos) donde se habló de la situación actual y futura del banco, prejubilaciones, etc. De la misma fue excluida CGT por nuestro firme compromiso de informar con transparencia, a la plantilla que representamos, de cualquier tema que le afecte.
Los trabajadores de Bankia han interpuesto una denuncia contra la entidad ante la Inspección de Trabajo para que los cursos de formación obligatorios se realicen en horas laborales o, si no es así, que se compensen como horas extra. Desde el banco nacionalizado prefieren no hacer comentarios. Existe una regulación bancaria que dice que a partir del 1 de enero de 2018, para vender determinados productos financieros, se tendrá que ser asesor financiero. La …
Este martes 31 de enero en una reunión vía Lync, RRHH ha informado a toda la RLT de Atos IT del inicio del periodo de negociación de un convenio a nivel estatal. Esta reunión es un formalismo que da inicio a este proceso. El primer paso en este proceso será la creación de la comisión negociadora, que estará formada por 13 representantes de los trabajadores y 13 representantes de la empresa. Se ha fijado …