Los Sindicatos del régimen vuelven de su “incomparecencia” en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto Social interclasista, con quienes fueron son y serán los ejecutores de todas las políticas de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial.
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Sindicatos y patronal pactan una subida salarial de hasta el 3% anual para los tres próximos años
Aconsejan una subida general del 2% más un 1% adicional donde la productividad lo permita
Instan a incluir un salario mínimo de 14.000 euros anuales en los convenios en el horizonte de 2020 o más allá
Esta vez se ha cumplido el guion. Los máximos dirigentes de las patronales CEOE-Cepyme y de los sindicatos CC OO y UGT acaban de cerrar un preacuerdo para recomendar a sus representantes en las empresas que pacten subidas salariales de entorno al 2% anual, más un 1% adicional, allí donde la productividad y otros indicadores lo permitan, para los años 2018, 2019 y 2020.
“No hay otra manera o con la Patronal, o con la Clase Obrera”
Nos hemos encontrado en los últimos meses que los sindicatos oficialistas, intentan lavar su imagen, pretendiendo capitalizar las movilizaciones que otras organizaciones y colectivos estamos llevando a cabo desde hace tiempo. La CGT lleva años defendiendo un Sistema Público de Pensiones que permita que las personas jubiladas puedan vivir dignamente.
CGT denuncia amaño en subvenciones de los sindicatos mayoritarios
CGT alude a un informe del Tribunal de Cuentas que revela irregularidades de UGT y Comisiones Obreras y de las patronales CEOE y CEPYME en la Fundación para al Prevención de Riesgos Laborales
El Supremo anula el control de la empresa de los correos sindicales
El fallo rechaza que el empresario lea los ‘mails’ antes del envío
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nula la cláusula de un convenio colectivo que establece que la empresa debe conocer el contenido de los correos que remite el sindicato antes de autorizar que sean enviados a través de las listas de distribución. La sentencia, de 24 de julio, determina que dicha circunstancia vulnera los derechos fundamentales a la libertad sindical y al secreto de las comunicaciones, y, además, declara que resulta arbitraria y está falta de justificación.
El convenio colectivo de oficinas y despachos de Catalunya fija subidas salariales de hasta el 1,9%
Las patronales Fomento del Trabajo y Pimec y los sindicatos CC.OO. y UGT han acordado el texto del nuevo convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Catalunya para 2017 y 2018, que fija un incremento de las tablas salariales de entre el 1,5% y el 1,9%.
Los sindicatos aceptan incorporar una ‘mochila austríaca’ para los trabajadores de seguros
El convenio colectivo del sector de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el periodo 2016-2019, firmado este miércoles entre las patronales correspondientes —Unespa, Amat y Asecore- y los sindicatos CCOO y UGT, puede ser el precedente de un gran cambio en las relaciones laborales en España. Incorpora a nivel sectorial -unos 70.000 empleos- una fórmula casi gemela del fondo de capitalización denominado mochila austríaca que PSOE, PP y Ciudadanos han ideado implantar sucesivamente desde hace más de una década para reducir la dualidad en el mercado laboral y completar las pensiones públicas.
La banca asume que no quedarán más de diez entidades en España tras otra ronda de fusiones
La concentración pendiente se puede animar ante la debilidad del negocio por unos tipos bajos en el medio plazo, una eventual retroactividad total de las cláusulas suelo y los efectos del Brexit.
Así quiere cambiar BBVA el despido y los salarios
España no solo tendrá que consolidar su recuperación sino que “deberá preparar su economía para una próxima crisis que se producirá tarde o temprano, con el objetivo de que no se vuelva a repetir esa intensa destrucción de empleo, impropia de una economía como la española”, explica el economista jefe de economías desarrolladas de BBVA Research, Rafael Doménech. Por ello, los expertos de esta entidad han elaborado un documento titulado Hacia un mercado de …
CEOE debate que el convenio baje los salarios de los nuevos empleos
Los empresarios piden un contrato para jóvenes de tres años de duración, y con una remuneración inferior al salario mínimo de la compañía.