A primeros de año, tuvimos conocimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (ECLI: EU:C:2022:1020 de fecha 22/12/2022), que establece y aclara las posibles interpretaciones que pudieran tener lugar, en cuanto a que las empresas deben sufragar los gastos de gafas de sus trabajadores/as. En síntesis, dispone lo siguiente;
prevención de riesgos laborales
Matarse a trabajar es una mierda #CoeficientesReductoresYA
Aplicación de los coeficientes reductores en la edad de jubilación de profesiones de riesgo para la salud
El 18 de noviembre de 2011, el Gobierno de J.L. Rodríguez Zapatero, aprobó el Real Decreto 1698/2011, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Este Real Decreto establece un procedimiento para el estudio y aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los sectores que tengan elevados índices de penosidad, insalubridad, mortalidad o toxicidad o bien para aquellas actividades que por sus características no puedan ser desarrolladas a partir de una determinada edad.
Huelga los días 11 y 13 de abril en Europ Assistance
Hemos decidido parar. Los departamentos de operaciones de europ assistance sucursal España paramos. Estando en 2023 hay que seguir peleando por derechos laborales dignos. Los días 11 y 13 de Abril de 2023 usaremos la herramienta que establece nuestro ordenamiento jurídico: LA HUELGA, para poder decir alto y claro: ¡BASTA YA!
El Comité de Empresa de Madrid denunciará a Capgemini por la negativa a la evaluación de los riesgos psicosociales.
Desde la empresa siempre ha existido una negativa a la realización de estas evaluaciones desde que ya estábamos en Anabel Segura. Al principio porque nos mudábamos al actual centro de trabajo Oxxeo, después por la integración del colectivo Sogeti, luego por la pandemia, luego el teletrabajo y así excusa tras excusa.
Riesgos psicosociales
Desde la CGT llevamos mucho tiempo pidiendo que se haga la evaluación de Riesgos Psicosociales y, por fin, dará comienzo durante el primer trimestre de este año.
La empresa debe pagar las gafas si son necesarias para trabajar con pantallas
El TJUE falla que el empleado no debe cargar con el gasto de las lentes si se necesitan específicamente para trabajar
Los empresarios deben sufragar los gastos de gafas graduadas o lentillas a aquellos empleados que las necesiten para corregir el deterioro de su visión y poder seguir trabajando frente a una pantalla de ordenador. Así lo ha dictado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí) en la que contesta una cuestión prejudicial de un tribunal rumano. No es necesario que el trastorno de la vista haya sido provocado por uso de las pantallas de visualización, se advierte.
Manifiesto Unidad Sindical
Manifiesto leído en la concentración realizada por los sindicatos agrupados en la Unidad Sindical el pasado 18 de octubre frente a las oficinas del Banco Sabadell.
Con el permiso de la familia de Sami, vamos a pediros a tod@s l@s que hoy nos acompañáis, que guardemos juntos un minuto de silencio en señal de respeto y condolencia a la familia y como muestra de cariño y recuerdo de la que ha sido nuestra compañera hasta hace unos días.
La Inspección de Trabajo prohibe la figura Mental Health Ally en España
Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
Tu salud mental no es una broma
Según establece la Ley 31/1995 de Prevención en su artículo 22, apartado 6:
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TÉCNICA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD ACREDITADA
Primer verano después del ERE
Este es nuestro primer verano después del ERE que nos impusieron tanto el banco como los sindicatos que se lo firmaron. El panorama ha cambiado (y mucho), ya dijimos en su momento que lo peor no era irse, sino las condiciones en las que nos quedábamos quienes permaneciésemos en BBVA. Pues bien, la situación es desoladora: Hay que hacer cábalas para cuadrar las vacaciones, los compañeros y compañeras se quedan desasistidos (hemos llegado a ver en nuestras visitas a un solo compañero atendiendo a todo el Contigo de una CBC, vamos, lo mejor para su salud mental), etc. Es asombroso cómo no se sonrojan ante la difícil situación en la que nos han dejado. No tenemos plantilla suficiente para poder atender a los clientes de manera correcta ¿¿¿Dónde queda nuestro lema EL CLIENTE ES LO PRIMERO???