FESIBAC-CGT

Los bancos suspenden 18 meses la paga de antigüedad para técnicos

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Negocian ligarla a resultados y abonarán solo la mitad sino hay pacto Este miércoles ha entrado en vigor el nuevo convenio colectivo de los bancos españoles, que se firmó el pasado abril tras 14 meses de negociación entre sindicatos y patronal, y que ha sido publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El nuevo marco laboral de las entidades afiliadas a la Asociación Española de Banca (AEB), que lideran Santander y BBVA, …

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BMN extiende la apertura al público a las tardes y los sábados

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La medida afecta a 34 sucursales Cuando aún está abierto el debate en las negociaciones que mantienen las antiguas cajas de ahorros con los sindicatos sobre regular o no la apertura de las oficinas por la tarde en el convenio colectivo, BMN tiene previsto abrir 34 sucursales en horario vespertino y la posibilidad de atender a los clientes también los sábados. No es el número que pretendía, pero al final BMN se suma a …

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El cupón de la ONCE reparte mala suerte

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La Confederación General de Trabajadores denuncia que la dirección de la ONCE sanciona a trabajadores considerados «no rentables» mientras oculta los privilegios de sus directivos.

La Confederación General de Trabajadores (CGT) denuncia que la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) castiga a los trabajadores que no alcancen las ventas mínimas estipuladas en convenio. Sanciones que pueden suponer suspensión contrato y sueldo o despidos. En un contexto de crisis económica en la que las ventas de cupones soportan años de caída.

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Despidos y renovaciones

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Saludos compañer@s.

Queríamos informaros acerca de los últimos cambios producidos en nuestra empresa relativos a los últimos DESPIDOS, renovaciones de compañer@s o nuevas contrataciones, en las plataformas de asistencia.

Resulta curioso comprobar la ACTITUD de la empresa respecto a las renovaciones y contrataciones de los últimos meses.

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Trabajar de informático ya no es lo que era

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Sólo el año pasado el sector vivió seis huelgas indefinidas.

Son cerebros por encima de la media. Estudiaron cinco años en la universidad o, más difícil todavía, de forma autodidacta. Trabajan en un sector puntero y bien visto: las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Y hace tres meses que no cobran la nómina. Son un centenar de informáticos, empleados de la consultora Alba Technology, embargada por Hacienda y que acaba de solicitar concurso de acreedores. El suyo no es un caso aislado. Las quiebras de consultoras, Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y cambios arbitrarios a peores condiciones laborales son el pan de cada día en el antes boyante sector de las TIC.

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Laboral: cambio sustancial en las reglas sobre absorción y compensación

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Marta Alamán Calabuig es socia PwC Tax & Legal Services
Miguel Rodríguez-Piñero Royo es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, senior counsellor PwC Tax & Legal Services.

El fallo es resultado de un recurso presentado por el comité de empresa de una consultora contra una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el marco de un procedimiento de conflicto colectivo iniciado por este órgano de representación contra su empleadora respecto de la aplicación por ésta de las reglas sobre absorción y compensación en relación con algunos componentes salariales.

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El convenio de las cajas, “en blanco” a un mes y medio para que se agote el plazo

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Tras casi un año y medio de negociaciones, la negociación del convenio de las cajas afronta su recta final sin ningún atisbo de acuerdo.

Un papel en blanco, así resumen los sindicatos los avances producidos en la última reunión de la mesa negociadora con la patronal de las cajas de ahorros (Acarl) para el acuerdo del nuevo convenio colectivo del sector. Ambas partes tienen apenas un mes y medio para llegar a un acuerdo en un proceso que se ha prolongado ya durante casi un año y medio.

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El convenio de los trabajadores de banca incluye por primera vez principios éticos

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El Convenio Colectivo de Banca introduce un capítulo específico para «mejorar el nivel de profesionalidad y ética que reclaman la clientela y la sociedad».
Establece un mecanismo interno de denuncia sobre comportamientos no éticos guardando el anonimato del trabajador que lo comunique a la empresa o sindicatos.
El documento firmado por la patronal y los sindicatos incide en trabajar «con diligencia, honestidad, honorabilidad, prudencia, transparencia y responsabilidad» para recuperar la reputación del sector.

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