Después de varias reuniones mantenidas entre la RLT y RR.HH. parece que ya se van perfilando los conceptos y sistemas a emplear para dar cumplimiento al registro diario de la jornada de trabajo, que es obligatorio para TODAS las empresas desde el pasado 12 de mayo. En un primer momento, nos encontramos con la negativa de la Empresa a reconocer que el registro se debía producir en el momento del acceso a la oficina y en el momento de abandonarla al finalizar la jornada. Pensamos que esta postura podía deberse a la pretensión de la Empresa de implantar únicamente sistemas de registro telemáticos, a través del propio ordenador o teléfono móvil del trabajador. Tuvimos que emplearnos a fondo para hacer ver a RR.HH., que en el momento que el trabajador accede al centro de trabajo, se encuentra a disposición de la Empresa, tal como establece la legislación, independientemente de que esté haciendo uso del ordenador o no. Esto cobra aún más sentido, si tenemos en cuenta que cada día tenemos que montar y desmontar el PC y guardarlo en la taquilla. El tiempo empleado en esa tarea, es tiempo de trabajo.
Acción Sindical
Oficinas pequeñas sin servicio de Caja
En Agosto algunos medios publicaban que el BBVA a partir del mes de Septiembre iba a dejar de prestar el servicio de ventanilla en algunas sucursales… siempre que hubiera otra sucursal grande próxima. Queda pendiente de definir por el Banco el concepto de “proximidad”, y ya veremos qué criterios utilizan para calificar de “oficina pequeña o grande”, ya que es sabido por todxs que muchas oficinas de pequeño tamaño por su balance, dan un gran servicio a la clientela. Los servi- cios que se dejan de ofrecer son todos los que el Banco entienda que son factibles por el cajero automático. También es sabido que el empleado de caja está muchas horas de su jornada ayudando en las labores del autoservicio al margen de su cuadre, carga etc. El Banco argumenta que pone a disposi- ción de la clientela 6.025 cajeros.
La banca sigue sin registro horario ante el desacuerdo entre patronal y sindicatos
Se reunirán el próximo 12 de septiembre para intentar cerrar el convenio colectivo
La banca sigue sin tener un registro horario real, a pesar de que ya han pasado cinco meses desde que se aprobó la norma. Patronal y sindicatos no se ponen de acuerdo y las conversaciones para crear un convenio colectivo, que luego de pie a que se implante entidad a entidad, se sigue retrasando.
Los trabajadores del BBVA pierden la confianza en CCOO y UGT
CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario del banco, pero ha perdido un 10% de sus afiliados.
UGT era el segundo sindicato que más afiliados tenía, y ahora es el cuarto.
CGT, ACB y el SEC son los sindicatos que más han crecido en los últimos dos años.
Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar una reducción de jornada
«Si el legislador de urgencia ha incorporado como derecho subjetivo del trabajador la adaptación de la jornada […] resultaría absurda la interpretación de que dicho derecho a la adaptación no se extienda a aquellos casos de reducción de jornada en que el trabajador hace un sacrificio al perder parte de su salario», explica en la sentencia.
Datos biometricos
Después de la respuesta proporcionada por RRHH a la solicitud de información de la implantación de la huella dactilar desde la Sección Estatal de CGT nos surgen muchas dudas sobre todo este tema:
* Las respuestas facilitada nos parecen vagas, sin concreción e insuficientes.
Un verano de conFusiones
El periodo estival es aprovechado por las partes interesadas para ir vertiendo noticias tendenciosas con la intención de impulsar unas, trabar otras, controvertidas opciones del proceso de reconversión bancaria, que ya dura en nuestro país más de 10 años. Da igual que se hayan destruido mas de 90 mil puestos de trabajo hasta la fecha, no importa que acaben con otros 30 mil. Lo verdaderamente importante es quien ostentará los puestos de presidencia, dirección, consejos de administración y que se reduzca el número de entidades bancarias.
Acumulación de lactancia para ambos progenitores
Acumulación de lactancia para ambos progenitores sin necesidad de justificar que uno de ellos trabaje o no. Esta acumulación da lugar al disfrute de 15 días (*).
El troceo de la Empresa continúa
Como ya sabréis por comunicados de otras secciones sindicales, trasladando la información de la empresa, Indra vuelve a las andadas: la troceada ISTI, es retroceadapara crear Minsait Payments Systems.
No es de extrañar, pues aquel que lidera esta compañía tiene en su haber alrededor de 14.000 despidos entre las diferentes corporaciones por las que ha pasado.
Los empleados de BBVA estudian personarse como perjudicados en la causa de Villarejo
CGT exige a la entidad transparencia hacia a los empleados
El sindicato critica que se mantengan aún determinados privilegios a ‘FG’
Apuntan a que Béjar pedirá su reingreso como directivo en el banco