Acción Sindical - FESIBAC-CGT

23-M: Ven a reclamar Subidas Salariales para tod@s

18 de mayo de 2018 por

En primer lugar, desde la RLT de las empresas del Grupo Atos queremos agradecer el apoyo de tod@s l@s trabajador@s que salieron a la calle el pasado día 9 para exigir a la empresa que se siente a negociar Subidas Salariales para tod@s. Valoramos muy positivamente vuestra respuesta a la convocatoria, y queremos ir a más. La congelación salarial generalizada que sufrimos durará tanto como nosotr@s mism@s lo permitamos. Llevamos once años así, y creemos que ha llegado el momento de dejar claro que no vamos a consentir una situación que nos empobrece día a día.

Lo que la música unió que no lo separe Abril-Martorell

17 de mayo de 2018 por

Seguramente habrás recibido un comunicado de Cristina Ruiz dónde se nos vende una imagen de unidad, de camino conjunto para un futuro próximo dónde todos somos uno en este nuevo paraíso llamado Minsait.

Es curioso que, precisamente ahora, se inicie esta campaña cuando la dirección pretende segmentar al grupo, segregando a más de 15.000 trabajadores del total de la plantilla (unos 25.000). Es decir, todos unidos, pero me monto dos nuevas empresas donde me sacaré de encima al 60% de los trabajadores de la plantilla actual.

Recalculando la ruta

20 de mayo de 201816 de mayo de 2018 por

Nos ha costado escribir este comunicado casi 5 días desde que se produjo la última reunión de la mesa negociadora sobre la homologación de condiciones para las plantillas, y es que no dejamos de asombrarnos del impresionante “esfuerzo” que ha hecho la representación empresarial, según parece ser opinión general de CC.OO, UGT, FITC y STS/Segrupo, para mejorar su inicial y “excelente” propuesta.

Tragsatec se opone a aplicar la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos

9 de junio de 201816 de mayo de 2018 por Juanjo Paredes

La Dirección del Grupo Tragsa se opone a la solicitud de CGT para que se aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec, de forma que:

“No hay otra manera o con la Patronal, o con la Clase Obrera”

15 de mayo de 2018 por FESIBAC-CGT

Nos hemos encontrado en los últimos meses que los sindicatos oficialistas, intentan lavar su imagen, pretendiendo capitalizar las movilizaciones que otras organizaciones y colectivos estamos llevando a cabo desde hace tiempo. La CGT lleva años defendiendo un Sistema Público de Pensiones que permita que las personas jubiladas puedan vivir dignamente.

El Supremo dicta que la acumulación del permiso de lactancia debe calcularse con las horas de ausencia

14 de mayo de 2018 por

Hasta ahora, las empresas sumaban la reducción de jornada, que es más corta
Para poder acumular los permisos, primero debe recogerlo el convenio colectivo

El Tribunal Supremo ha unificado la doctrina sobre el permiso de lactancia al sentenciar que un trabajador o trabajadora tendrá derecho a acumular en jornadas completas el permiso de lactancia «cuando el convenio colectivo lo disponga», y que para calcular esas jornadas se tendrá en cuenta las horas de ausencia y no la reducción de jornada. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a un permiso de lactancia de una hora diaria de ausencia del trabajo y permite sustituir ese derecho por una reducción de jornada de media hora. Esos tiempos pueden mejorarse en los convenios colectivos.

Confianza – ¿En quién?

10 de mayo de 2018 por

Nos llama poderosamente la atención, el énfasis que pone el banco en cada una de sus últimas comunicaciones audiovisuales que nos publica en la Intranet, terminando los vídeos con la frase repetida una y otra vez, “Confiad en vuestro banco”.

Para CGT, esta frase es lapidaria. Un interlocutor que pide al receptor del mensaje “confianza”, lo hace porque sospecha, intuye o presume que el segundo desconfía del primero o lo que es lo mismo, que no tiene la ansiada confianza, en él. Alguien desconfía de otro porque quien demanda “confianza” no ha sabido generarla ni transmitirla.

Cláusulas ilegales en contratos de Atos IT: Ventana de Servicio…

9 de mayo de 2018 por

Nos han informado que el comité de Sevilla ha enviado el siguiente comunicado a todos los trabajadores. En él se informa que se han detectado cláusulas ilegales en los contratos de trabajo que se están realizando.

Datos económicos 2017: Aumenta la precariedad laboral en Tragsatec

9 de mayo de 2018 por Juanjo Paredes

Según los datos económicos de Tragsatec a cierre de 2017 y primer trimestre de 2018, presentados en la reunión mantenida el 26 de abril de 2018 entre la Dirección de la empresa y varias secciones sindicales, la temporalidad supera el 50%, con salarios cada vez más bajos, y el empleo fijo disminuye paulatinamente.

La Audiencia Nacional condena a la Dirección de RR.LL. y CC.OO. por vulnerar la Libertad Sindical de CGT

8 de mayo de 2018 por

El pasado 23 de abril, la Audiencia Nacional emitió sentencia condenando a la dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la libertad sindical de CGT, al no permitir que recibamos la información que se trata en el Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell (CESS) y que se reflejen nuestras intervenciones en las actas de dicho Comité.