El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT, modifica su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día, en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo, no es laborable, el permiso debe iniciarse el …
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La semana pasada la empresa nos convocó de urgencia, a una reunión extraordinaria de la recién creada mesa de dialogo, para informarnos de la nueva reestructuración societaria que tiene previsto, esta reestructuración se realizará aplicando el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.
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Ayer, 3 de mayo de 2018, recibimos la resolución de Inspección de Trabajo sobre la denuncia que presentó la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain, el 23 de enero, por la inexistencia de un Plan de Igualdad en la empresa, a pesar de estar obligada por ley al tener más de …
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Nuevos dueños…Misma ruina (o más). Balance de un año con la nueva Dirección de Eltec IT services.
“Decepción” , es la palabra que bien puede resumir el año de los nuevos gestores al frente de la empresa .
Un año en el que dos personas con nombres y apellidos …
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CGT había llamado a ocupar las calles contra la última crisis-estafa años del comienzo de la misma.
Miles de personas han salido a la calle en numerosas manifestaciones y concentraciones convocadas para este 1 de Mayo en todos los territorios del Estado español.
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El pasado 3 de abril de 2017, la Sección Sindical de CGT en Barcelona presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores de distintas subcontratas de AtoS IT a AtoS Spain.
Casi un año más tarde, Inspección de Trabajo ha resuelto que AtoS Spain y las …
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CGT ha solicitado conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previa a la demanda de conflicto colectivo, para que la Dirección de la empresa aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones …
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Las externalizaciones suponen un claro retroceso, tanto en las condiciones del personal afectado como en el deterioro del negocio de la empresa donde se producen. Sin embargo son una herramienta muy utilizada entre las grandes empresas en su continúa busqueda de adelgazar balances y “reducir costes” a corto plazo.
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El 27 de abril se abrió la mesa de negociación que debe tratar de alcanzar un acuerdo de homologación de condiciones de la plantilla resultante de la fusión jurídica de Banco Santander y Banco Popular. Una negociación que podría haber sido sencilla y que el Banco ha dinamitado con su pretensión de implantar …
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Como no podía ser de otra manera, la demanda que interpusimos en Marzo y que tenía como requisito previo a la Audiencia Nacional la celebración de una reunión de mediación entre las partes (SIMA), ha finalizado tras 2 mediaciones sin acuerdo.
¿Por qué decimos que no podía terminar de otra manera?
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