El pasado 31 de enero, la empresa Zelenza Sistemas de Información comunicaba la apertura de un Expediente Regulador de Empleo en sus centros de trabajo de Madrid y Ciudad Real, con un alcance total de 67 puestos de trabajo. La mesa de negociación, constituida el día 7 de febrero, cuenta con la participación de 4 representantes de CGT y 9 de UGT.
Si estás pensando en trabajar en un proyecto fuera de España asegúrate bien del acuerdo que firmas con la empresa antes de ir, y si no estás seguro del todo consúltanos.
Los problemas vienen de lo que te cuenta la empresa por un lado o unos asesores fiscales externos (contratados por la empresa), y lo que al final queda por escrito. Nos hemos encontrado además con que los acuerdos contienen frases ambiguas que dan poca seguridad jurídica al trabajador.
El día de San Valentín, Andre Ribbens envió un correo a la plantilla donde hablaba de que se acometerá una serie de medidas en todos los países donde “opera” la empresa, que “exigirá un esfuerzo considerable por parte de todos nosotros”.
En España esto se ha traducido de momento en despidos. Como suele ser habitual, el “todos nosotros” se acaba reduciendo a las trabajadoras y trabajadores. Somos la plantilla quienes pagamos el pato de sus decisiones, sus errores y de la coyuntura del sistema (porque es precisamente una de las formas de mantener su sistema).
Desde CGT hemos venido manifestando en anteriores comunicados, que ante las propuestas de subidas salariales irrisorias, para mayor escarnio compensables y absorbibles, efectuadas por la patronal bancaria en la mesa de negociación del XXV Convenio Colectivo para el periodo 2024-2027, era necesario acudir a acciones directas en legítima defensa de los intereses de las plantillas.
Es por ello, por lo que manifestamos públicamente nuestro respaldo y adhesión a la convocatoria de paros parciales convocados en el sector para el próximo 26 de febrero entre las 08:00 y las 10:00 horas.
El miércoles 21 de febrero hemos tenido reunión de unificación de condiciones y la empresa ha propuesto que se aplacen estas negociaciones hasta después de Semana Santa. Las posturas están muy alejadas, pero no modifican su propuesta ni nos aclaran las dudas. Por nuestra parte hemos indicado que seguimos sin información para analizar los datos y que la unificación no puede suponer pérdida para todos o para la mayoría.
El 6 de febrero se aprobó una subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.134 euros en 14 pagas… el salario anual en 2024 ha quedado en 15.876 euros.
El pasado jueves, en la primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magníficos-, se acordó que cualquier tipo de reducción de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en términos de reducción de horas de jornada anual y no de reducción de horas de jornada semanal tal y como había anunciado la ministra de Trabajo y Economía Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40h y que la supuesta reducción de jornada se compute en días de permiso y no en una reducción de las horas semanales de trabajo.
Compañer@s,
Como ya sabéis, llevamos desde el 15 de Julio de 2022 en que se constituye la mesa, con la negociación del convenio colectivo de aplicación para los años 2023 a 2025 (previsiblemente).
El pasado 15 de febrero, debido a las diferentes preguntas realizadas por las secciones sindicales, RRHH convocó a la RLPT de AtoS Spain para comentar la situación actual de la empresa y, en concreto, para que les trasladáramos las dudas e inquietudes de la plantilla para aclarar, en la medida de lo posible, la situación.