El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que establece que el nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor debe ser retribuido.
Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa de negociación del futuro XXV Convenio Colectivo de Banca y visto su desarrollo, queda claro que la patronal bancaria AEB no ha entendido el claro mensaje que las plantillas del sector, a través de las distintas representaciones sindicales presentes en la mesa, les ha mandado.
Mejora la propuesta desde el 5% de la última reunión
Sin acuerdo entre la banca y los sindicatos. La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, mejoró en la reunión de este martes su propuesta salarial para la aprobación del convenio colectivo, pasando del 5% en tres años planteado hace unas semanas a un 7% en el mismo plazo. «Seguimos en vía muerta», señalan los representantes de los trabajadores, «la patronal no ha entendido la responsabilidad que tiene en este cambio de realidad económica. La consolidación de la pérdida de poder adquisitivo de nuestras plantillas agrava de manera alarmante el deterioro del clima laboral que venimos denunciando desde hace mucho tiempo».
Una sentencia de la Audiencia Nacional subraya que deben computarse días hábiles no naturales
La Ley de Familias, que impulsó el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en la anterior legislatura, quedó en el tintero por el adelanto electoral. Sin embargo, una de sus medidas estrella salió adelante tras la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023: un permiso laboral retribuido, que pasaba de tres a cinco días, para el cuidado de un familiar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Sin embargo, nada aclaraba sobre qué días computaban.
Nos encontramos en una semana especial en la que las entidades financieras están presentando sus resultados del año 2023. Unos resultados que no por esperados, no dejan de ser espectaculares por lo que suponen de obtención de unos beneficios históricos. Unos beneficios de en torno a 26.000 millones de €uros, únicamente sumando las cinco entidades más grandes del sector financiero, que sumados a los de todo el periodo del recientemente vencido XXIV Convenio Colectivo 2019-2023, alcanzan la friolera de más de 87.000 millones de €uros.
De manera inminente se va a aprobar una subida del 5% del SMI, con está aprobación el “magnifico” convenio firmado por CCOO, UGT y la patronal, dejará por debajo del SMI 19 de las 58 categorías que tiene el convenio de consultoría.
Menos mal que dejaron una disposición que actualiza estas 19 categorías al nuevo SMI. Es para hacérselo mirar, que un sector puntero y estratégico tenga casi el 33% de las categorías por debajo del salario mínimo en España tan sólo un año después de su firma.
A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.
Resulta que RRHH ‘ha invitado’ a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse «para la utilización de la forma más óptima y adecuada» de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.
Imagina que no vuelve a haber EREs en CaixaBank.
Imagina trabajar con esta exigencia y esta presión 10, 15, 20, 25 años más (si tu salud o tu propia vida no te lo impiden antes)
Imagina hacerlo de 8:15 a 18:30h, más el desplazamiento a domicilio (unas 12 horas al día).
Imagina.
Inteligencia artificial, fusiones y adquisiciones o cambios en el modelo de negocio amenazan tanto nuestras condiciones como nuestros puestos de trabajo.
Como sabéis llevamos meses en negociaciones con la empresa para la unificación de condiciones en el convenio.
Una vez que hemos entregado a la empresa todos los bloques de la negociación para la unificación de las condiciones, queremos informaros de la situación.