Acción Sindical

La patronal de las antiguas cajas y los sindicatos pactan una subida salarial del 11% en tres años

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CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado

Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.

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Celebración del juicio por ERE encubierto en Wizink Gestión S.L.

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El pasado jueves 07 de marzo, los delegados de la CGT, hemos asistido al juicio celebrado tras haber ganado la FESIBAC CGT el recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que anuló la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que decía estar fuera de plazo la demanda por Despido Colectivo “ERE” Encubierto, que se producía en Wizink Gestión (WG) en el 2021, traspasando funciones de departamentos de la administración de cobros a Wizink Bank (WB), y que tras desestructurar la empresa, también permitió el despido de algunas decenas de compañeros, muchos de ellos gestores de Cobros a los que la empresa en algunos casos les invitaba, previa bonificación extra, a marcharse y a otros a los que simplemente despedía disciplinariamente, incluso a 5 de los que fueron traspasados, aunque para evitarse la litigiosidad terminara acordando en el SMAC indemnizaciones por despidos improcedentes.

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Convenios afectados por SMI en Atos IT

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El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.

            Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:

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UGT firma el ERE que dejará sin trabajo a 33 compañeros y compañeras

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Hoy se ha constatado lo que desde  que la empresa anunció  este  ERE veníamos sospechando que  iba a pasar:  UGT ha avalado con  su firma  un acuerdo que dejará  en   la  calle   a   33   compañeros  y  compañeras.  Estas   personas  se quedarán  sin empleo  el próximo  31  de marzo,  con  una  indemnización de  28 días por año  de trabajo. Ni siquiera  ha conseguido  UGT lo que propuso  en su primera intervención  en este  periodo de consultas:  que se pagaran  los despidos a razón de 33 días días por año, es decir, como improcedentes.

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Impugnación elecciones Tecnilógica Barcelona

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Tal vez hay personas que aún no saben que se han convocado elecciones sindicales en la oficina de Barcelona, es normal, no se ha dado mucho bombo a este hecho desde la empresa, pero sí, el proceso electoral promovido por UGT, se inició el día 14 de febrero, constituyéndose la Mesa el día 26 de febrero en oficinas de La Rotonda en Barcelona, y al que por supuesto acudió CGT.

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La justicia vuelve a darnos la razón — La empresa no puede fisgonear

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Tal como recordareis, nuestro Sindicato presentó demanda por Conflicto Colectivo contra la Empresa en mayo de 2022 por el famoso anónimo que apareció en nuestras mesas, implantando unilateralmente ciertas normas y restricciones en el uso de los ordenadores y correos electrónicos, que incluían además, la posibilidad de la empresa en poderlos espiar a su antojo. Ante esto, la Audiencia Nacional, falló a nuestro favor declarando la NULIDAD de lo indicado en el citado comunicado, que ya en su día os recomendamos no firmar. Pues bien, como suele ser habitual, puesto que la empresa ha perdido prácticamente todos los procesos judiciales que hemos emprendido, esta sentencia también fue recurrida por sus letrados y, ahora el Tribunal Supremo nos ha vuelto a dar la razón, ratificando íntegramente la sentencia obtenida en la A.N. y condenando a la empresa en el pago de las costas de 1.800 €.

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8M: #SeAcabó la desigualdad, juntas transformamos realidades

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¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: #SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.

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XXV Convenio Colectivo de Banca — La AEB no acepta negociar bajo presión

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Ayer se celebró en la sede de la patronal bancaria AEB la séptima reunión de la mesa de negociación del que será el XXV Convenio Colectivo del sector de la banca. Acto que aprovechamos para concentrarnos ante su puerta para mostrar nuevamente el malestar existente entre las plantillas del sector. Una reunión que realmente no sirvió para gran cosa, salvo para dar fe de que la AEB no acepta negociar en un escenario de movilizaciones laborales.

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