Por fin se han despejado las incógnitas que toda la plantilla estábamos esperando conocer. Es cierto que estamos a expensas de los pronunciamientos o resoluciones que adopten las autoridades autonómicas, a quien el Gobierno ha trasladado esa responsabilidad. Sin embargo, la Empresa no se había definido de forma clara hasta este momento, ni tan siquiera para una estimación aproximada ante los supuestos más probables. En la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del pasado 9 de julio, nos interesamos expresamente por las condiciones del retorno a la oficina, no siendo posible, como decimos, extraer conclusión alguna.
Acción Sindical
La reversibilidad del teletrabajo podrá ser ejercida por trabajador y empresa
Madrid, 30 ago (EFE).- La decisión de teletrabajar, además de voluntaria, será también reversible tanto para la empresa como para la persona trabajadora, aunque la futura ley no desarrollará el ejercicio de la reversibilidad y dejará su regulación casi enteramente a la negociación colectiva.
Si es cierto…. es un escándalo
Un medio de comunicación dedicado a las finanzas ha publicado recientemente una noticia con el siguiente titular: “BBVA paga dos millones a Cristina de Parias tras su cese”.
No decimos que sea ilegal, si así lo tienen pactado de antemano, pero ha producido indignación entre la plantilla porque no se trata de alguien que se prejubila y se queda sin trabajo… El propio Banco, tras su destitución, le ha buscado destino en el Consejo de BBVA México, la mayor filial del grupo y es miembro del patronato de la Fundación Microfinanzas BBVA.
Reincorporación a la oficina a partir del 1 de septiembre
La empresa ha decidido que la primera fase de la reincorporación al trabajo presencial, es decir, de la vuelta a los centros de trabajo de Atos, sea el próximo 1 de Septiembre.
Ya han empezado a enviar los emails a las personas afectadas, por lo que muchos, o hemos recibido o recibiremos el emails correspondientes.
La ley del teletrabajo avanza con el visto bueno de los empresarios: no pagarán todos los gastos de la actividad
La última versión del anteproyecto elimina referencias a los «gastos indirectos» y deja en manos de los convenios su compensación
Las empresas no tendrán que asumir todos los gastos del trabajo a distancia, como recogía el primer borrador del anteproyecto de ley que lo regulará. La última versión del texto, a la que ha accedido elDiario.es, elimina cualquier referencia a los «gastos indirectos» y deja en manos de los convenios su compensación. La primera versión, que publicaron los medios a finales de junio, decía que las empresas tenían que pagar todos los gastos (directos e indirectos) consecuencia de la actividad. Consideraba como indirecto «la parte proporcional de los gastos de uso y consumo en que incurriera la persona trabajadora o de cualquier otro que pudiera tener como consecuencia del trabajo».
WiZink, un peligro social
ERE-WiZink: La Dirección perjudica a su clientela, hace pagar las consecuencias a sus trabajadores, y defrauda al contribuyente.
Hace pocos días ha finalizado el periodo formal de consultas del procedimiento para despido colectivo instado por la empresa, con la firma de un acuerdo entre WiZink Bank, CC.OO. y UGT,
Concluye así el despido colectivo más repugnante de todos los habidos en el sector financiero y de servicios.
El Registro de Jornada y su trazabilidad
Desde el primer momento lo ha dicho CGT: el sistema de Registro de Jornada instalado en el BBVA no nos ofrece todas las confianzas necesarias para poder firmarlo. Como somos precavidos, que no es lo mismo que desconfiados, trasladamos al Banco que queríamos darnos un tiempo para analizar los datos que nos fueran pasando (estaban obligados a ello). Hemos visto cifras muy raras, muy sospechosas; también es cierto que otros sindicatos que ya lo firmaron sobre la marcha, es ahora cuando sacan algún comunicado a la plantilla mostrando sus dudas al respecto. ¿No será que firman muy rápido, sin haber siquiera analizado y comprobado?
Santander Personal — Entre pillos anda el juego
Finalmente tras semanas de demora para cuadrar el preacuerdo, apareció el acuerdo firmado entre el Banco y los sindicatos CCOO, FITC y STS. Un acuerdo que legaliza definitivamente a precio de coste los horarios ilegales que se han venido realizando en Santander Personal y que incorpora, de manera no negociada, el pase al Banco de las personas provenientes de Santander Operaciones España cedidas ilegalmente.
Igualdad de Género en Atos IT. ¡¡¡ Una quimera, un timo !!!
IGUALDAD ATOS IT
¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Convenio de las antiguas cajas: sin subida salarial hasta 2022, pero se mantienen en parte los trienios
El plus por rentabilidad se aplicará a partir de 2022 si el ROE llega al 8%
Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio colectivo, que por primera vez tendrá una vigencia de cinco años (2019-2023).