Por fin el pasado 27 de junio la CNMV publicó la Guía Técnica para la Evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora.
El texto definitivo no dista mucho de la propuesta que se publicó el pasado 24 de abril y que ya analizamos en nuestro artículo publicado el pasado 3 de mayo.
Espera que el grupo absorbido gane menos antes de provisiones que ahora
Bankia ha analizado pormenorizadamente los balances de BMN parara llevar a cabo la fusión, determinar el precio y ver con claridad las oportunidades de negocio. En los últimos tres meses, ha trabajado intensamente para establecer un plan que conduzca a una generación de sinergias de 155 millones y a un aumento del beneficio por acción del 16% en 2020.
BBVA, CAIXA, SABADELL se resisten a los planes de concentración emanados del Banco de España y BCE. Están dispuestos a quedarse con UNICAJA, IBERCAJA y LIBERBANK pero prefieren que se las regalen por un euro. BANKIA ya está en proceso de absorber BMN.
Los consejos de administración de Bankia y de Banco Mare Nostrum (BMN) se han reunido en la tarde de este lunes para aprobar la compra de la entidad murciana por la madrileña
Los consejos de administración de Bankia y de Banco Mare Nostrum (BMN) se han reunido en la tarde de este lunes 26 de junio para aprobar la adquisición de la entidad murciana por la madrileña. Según aseguran distintas fuentes, las dos partes han llegado a un acuerdo en el precio de canje tras unas negociaciones a cara de perro por la resistencia de la entidad presidida por Carlos Egea.
La entidad deberá abonar 10 millones a su plantilla por una paga extra impagada de 2016
La Audiencia Nacional da la razón a CIC, CGT y un sindicato balear. CaixBank recurrirá
El coste salarial de las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro amenaza con elevarse. El sector podría verse abocado a abonar de golpe a sus plantillas un plus variable que se dejó en suspenso el año pasado después de que la Audiencia Nacional así lo haya dictado en el caso de CaixaBank.
La Sentencia de la Audiencia Nacional tras proceso judicial interpuesto por la Sección Sindical de CGT en CaixaBank, ha estimado parcialmente nuestra demanda sobre la parte variable del plus convenio.
Si bien la intención desde el primer momento ha sido la de cobrar la totalidad del plus variable 2016 arrebatado con el beneplácito de los sindicatos cómplices, hemos de cobrar 7/12 partes de lo no cobrado en 2016 porque así se ha dictaminado por ese Organismo Judicial.
Con el regalo de Banco Popular a Banco Santander se produce un gran paso en los planes de reconversión apoyados por BCE, Banco de España y PPOE. Sin prisa, pero sin pausa, se siguen eliminando entidades bancarias en la periferia europea (Grecia, Portugal, Italia y España) en busqueda de la concentración deseada, que será liderada por la banca alemana y francesa.
Estamos de acuerdo en que hay que regular y reorganizar los sistemas de trabajo, pero, desde luego, no empeorándolos, ni, mucho menos, rompiendo aún más los equipos humanos de las sucursales.
Con la nueva circular emitida recientemente, “Portal de Gestión: Portal de ventas por Gestor”, se va a originar una discriminación total hacia determinados puesto de trabajo en sucursales y, en consecuencia, a determinados compañeros. Y, desde luego, la obtención de estos puntos para un ranking de empleados, cuyo propósito no se explicita, va a destrozar aún más el ya deteriorado clima laboral de las oficinas. No sabemos si harán falta estos puntos para algo más que el intento de nuestros jefes actuales de conservar su sillón, por el procedimiento de aumentar sus “galones” ante Bankia, pero sí que sospechamos que harán falta otros “puntos”, los puntos de sutura, para recomponer el compañerismo y la necesaria cooperación en las oficinas de la Entidad. Todo ello por no hablar del pésimo servicio a la clientela que aún nos queda, que este modo de enfocar las cosas conlleva: “si no te puedo vender ahora algo que puntúe mucho, que te atienda otro compañero”…
El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro
La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional
La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.
Seamos serios. iberCaja va bien. ¡Muy bien!. La suma de los beneficios de las empresas que conforman el Grupo Financiero es de 410 millones de euros en 2016. La propia Dirección estima que va bien. En el Informe de Gestión de las cuentas anuales de 2016, certificadas por el Consejo, auditadas por PwC y registradas en la CNMV, se puede leer en el punto 10.1 “Política de dividendos” que la Dirección de la Entidad considera que existe una tendencia a normalizar negocio y resultados para los próximos ejercicios
“…por lo que se propone continuar con la política de remuneración a sus accionistas.” (página 20 Informe Gestión Consolidado)