La Comisión Paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca, compuesta por la patronal bancaria AEB, CCOO y UGT han decidido que la supresión de la jornada reducida de 4 horas al día durante la semana de fiestas mayores en aquellas poblaciones donde por la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 no se realizó, sea compensada con 1, claramente insuficiente, día de licencia, cuando al menos debieran ser 2 para compensar las horas trabajadas de más.
Banca
Santander Personal. Un banco en paralelo
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca — Esta es nuestra Plataforma. Si no les gusta, tenemos otras
El pasado 31 de diciembre de 2018 venció el XXIII Convenio Colectivo de Banca, uno de los convenios más retrógrados de la historia reciente del sector bancario. 21 meses después de esa fecha y a un mes del vencimiento de la segunda prórroga de su ultractividad, seguimos, no sólo sin nuevo convenio, si no que nos encontramos todavía una fase propositiva. Tanto es así, que en la ultima reunión celebrada hasta la fecha, la vigesimoquinta, algunos sindicatos presentaron conjuntamente su nueva plataforma de negociación.
Riesgos Psicosociales… La Inspección constata la realidad
En los últimos meses y ante las denuncias de CGT, la Inspección de Trabajo ha levantado actas de infracción contra BBVA, en Huesca y en Madrid, por sus actuaciones en: “Pool de bajo desempeño o Seguimiento” y “Evaluación de Riesgos Psicosociales”.
Los tribunales atajan la trampa fiscal de los despidos pactados en la gran empresa
La Audiencia Nacional ratifica las sanciones de la Inspección de Hacienda por eludir el pago de impuestos colando como improcedentes los ceses acordados entre trabajadores y empleadores, a menudo con el modelo de las bajas incentivadas al que muchas firmas se plantean recurrir de nuevo mientras ERTEs y rescisiones de contratos se llevan por delante casi dos millones de empleos en apenas cinco meses
Participación en beneficios 2014-2018 — CGT presenta Demanda de Conflicto Colectivo
El vigente convenio en ultractividad en su artículo 23, cambió la forma tradicional en la que las plantillas de sector participaban de los beneficios de los bancos, pasando la determinación de las pagas a cobrar de ser calculadas en función de los dividendos pagados a los accionistas, a ser calculadas en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) de la actividad bancaria en España. Además, en su artículo 25, estableció la posibilidad de una subida adicional de hasta un 0,50%, supeditándola a la evolución del RAE sectorial del periodo 2014 a 2018.
ERE-WiZink: La malas decisiones en los comicios sindicales se “pagan” ahora — CC.OO. y UGT coautores de los despidos
En esta ocasión no vamos a referirnos a los directivos de WiZink Bank, entidad propiedad del Fondo “buitre” Värde Partners, que han gestionado la empresa haciéndola incurrir en un descomunal negocio usurero, y que para solventar los problemas financieros derivados de esa situación recurren a precarizar el empleo y despedir a más de un centenar de trabajadores mientras ellos conservan sus elevados sobresueldos y lujosas prebendas, extinciones que instrumentan de forma que conlleva un grave perjuicio a las arcas públicas. Una ”joyita” de gent…
Si es cierto…. es un escándalo
Un medio de comunicación dedicado a las finanzas ha publicado recientemente una noticia con el siguiente titular: “BBVA paga dos millones a Cristina de Parias tras su cese”.
No decimos que sea ilegal, si así lo tienen pactado de antemano, pero ha producido indignación entre la plantilla porque no se trata de alguien que se prejubila y se queda sin trabajo… El propio Banco, tras su destitución, le ha buscado destino en el Consejo de BBVA México, la mayor filial del grupo y es miembro del patronato de la Fundación Microfinanzas BBVA.
WiZink, un peligro social
ERE-WiZink: La Dirección perjudica a su clientela, hace pagar las consecuencias a sus trabajadores, y defrauda al contribuyente.
Hace pocos días ha finalizado el periodo formal de consultas del procedimiento para despido colectivo instado por la empresa, con la firma de un acuerdo entre WiZink Bank, CC.OO. y UGT,
Concluye así el despido colectivo más repugnante de todos los habidos en el sector financiero y de servicios.
El Registro de Jornada y su trazabilidad
Desde el primer momento lo ha dicho CGT: el sistema de Registro de Jornada instalado en el BBVA no nos ofrece todas las confianzas necesarias para poder firmarlo. Como somos precavidos, que no es lo mismo que desconfiados, trasladamos al Banco que queríamos darnos un tiempo para analizar los datos que nos fueran pasando (estaban obligados a ello). Hemos visto cifras muy raras, muy sospechosas; también es cierto que otros sindicatos que ya lo firmaron sobre la marcha, es ahora cuando sacan algún comunicado a la plantilla mostrando sus dudas al respecto. ¿No será que firman muy rápido, sin haber siquiera analizado y comprobado?