Ayer, 10 de octubre, fue el día de decir que hay que mejorar la salud mental.
De hoy en adelante, son los días de no hacer nada para mejorar la salud mental.
Para Alten, era el día de visibilizar que hay personas que padecen enfermedades mentales, el resto del año recibes presiones para que abandones cuando termina un proyecto.
Tras varias reuniones desarrollando las propuestas a través del modelo de fichas como solicitaba la empresa, y tras ser revisadas por la dirección, deciden eliminar todas las propuestas sobre las medidas de mejora en los temas de conciliación, de igualdad, diversidad funcional y discriminación por la edad presentadas por CGT.
La sección sindical estatal de CGT ha interpuesto varias denuncias (la última en junio de este año 2024) ante la Inspección de Trabajo motivadas por las irregularidades producidas respecto al cambio de jornada en la jornada de verano, ya que la empresa no nos da la información, ni en tiempo, ni en forma, que está obligada por ley. Entre otras cosas, nos tendría que informar de todos los empleados a los que cambian el horario en verano y los motivos de este.
Después de meses de negociaciones entre la empresa y las secciones sindicales de Capgemini, la compañía y los sindicatos CCOO, CSIF y RSTIC han llegado a un acuerdo para modificar el cálculo del aumento salarial anual para el colectivo Sogeti 2019.
Como cada año, en estos últimos meses se han celebrado las reuniones de “Talent Discussion”.
Unas reuniones donde en teoría, se evalúa de manera “objetiva” el desempeño de los empleados, agrupados por categoría.
Como ya os contamos hace algunos meses, Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE ENCUBIERTO entre los meses de noviembre de 2023 y febrero de 2024 que dejó a 44 personas en la calle. Gracias a la demanda de CGT, a la que ni UGT ni CCOO se personaron como parte interesada porque a sus delegad@s solo les interesa firmar los ERES que dejan a los trabajadores y trabajadoras de Zelenza sin empleo, la Audiencia Nacional ordenó la readmisión de estas 44 personas.
Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina a realizar en agosto entre 6,5 y 7 millones de Euros en total. Alcanzando a 3083 personas, que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. No ha habido, ni en extensión ni en cantidad, incrementos así anteriormente en la historia de la compañía.
Huelga Parcial – todos los Viernes, de 17.00 h a 18.00 h La huelga se convoca porque la última actuación de nuestra empresa ha sido la gota que ha colmado el vaso. SCV ha cambiado el horario de manera unilateral, incrementado la hora de salida de los viernes en 1 hora, vendiendo la idea de la conciliación y la buena fe. Pero esto VA más allá del horario. VA sobre las “sorpresas” que nos …
El pasado 28 de junio, nuestra presidenta Mercedes Oblanca, ante la pregunta de qué pasaba con las protestas (paros, huelgas…) y las reivindicaciones que estamos pidiendo buena parte de la plantilla desde diciembre, contestó que la empresa ya había abierto una mesa de negociación para tratar mejoras laborales con los sindicatos.
Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.
Después de más de un año de reuniones, de momento no se ha llegado a ningún acuerdo.