Lo que ha sucedido en la mesa de igualdad es un reflejo claro de lo que son ahora mismo los sindicatos CCOO y UGT, y aunque no dudamos que dentro de ellos existen personas que tiene buenas intenciones, al final son incapaces de hacerlas realidad y se convierten en meros transmisores de las exigencias de sus federaciones, las cuales están muy alejadas de las necesidades reales de las trabajadoras.
Consultoría
Cómo nos van a afectar los cambios del nuevo Convenio Colectivo
Como ya sabréis el pasado 6 de marzo entró en vigor el nuevo Convenio Colectivo que nos afecta a todos los empleados de Tecnilógica y que estará vigente como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2019. A partir de dicha fecha se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar. Atendiendo a la capacidad negociadora de los sindicatos CCOO y UGT, nos hace pensar que la vigencia irá para largo.
Permisos Retribuidos: Sentencia del Tribunal Supremo
La Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo modifica el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos (concretamente los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares), en el sentido de que si el día que se produce el hecho causante no es laborable, el permiso se iniciará el primer día laborable.
El contenido de los convenios colectivos puede ser ilegal
Laboro publica un artículo titulado «El contenido de los convenios colectivos puede ser ilegal. Ejemplo del convenio de consultoras (informáticos)» en el que, como se indica, viene un ejemplo sobre el convenio TIC.
La cosa va sobre jerarquías: el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el Convenio Colectivo y por supuesto el convenio no puede contradecir lo que diga el Estatuto de los Trabajadores ni cualquier otra legislación vigente.
Retribuciones indecentes
Nos hemos enteramos de que nuestro presidente, Fernando Abril-Martorell, ha pasado de cobrar cerca de 2M de euros, a 7.5M, lo cual casi equivale a cuadruplicar su salario.
Ante este hecho, muchos de nosotros queremos saber qué hace nuestro presidente para ser merecedor de tan inmoral compensación (recordad que estamos hablando de unos 535.000,00€ mensuales por 14 pagas, 20.800 € al día, sea festivo o fin de semana). Y decimos inmoral porque la gran mayoría de los trabajadores cobra bastante menos que dos días de salario de nuestro presidente, según datos de Indra Sistemas. En el caso de ISL y IBPO probablemente sobre con un solo día de su sueldo. Tenemos claro que estas prebendas son el pago por realizar un ERE que ha mermado el potencial y la moral de la plantilla, justificando un cambio de sillas político en el que siempre acabamos perdiendo los mismos, gracias, en parte, al arribismo de los sindicatos firmantes.
Resumen de la reunión sobre el servicio ATOM
El pasado 22 de marzo se celebró la reunión de RRHH con los Comités de Empresa de AtoS IT, AtoS Spain y Atos Woldgrid en Madrid para informarnos sobre los horarios especiales que se quieren implantar en el proyecto ATOM, donde se trabaja para la financiera de PSA en Francia.
UGT: Permisos retribuidos y medallismo
El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:
-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable desde el hecho causante. Es decir, dejan de perderse esos días si suceden en festivo o descanso semanal.
¿Qué está pasando con la negociación del convenio de Atos IT?
Esta es la pregunta que nos hacemos desde CGT y de la cual no tenemos una contestación clara. La empresa ha pasado de tener prisa por firmar el convenio a tener la negociación parada, y con las informaciones que nos llegan de órdenes de las federaciones de CCOO industria y de UGT servicios, nos echamos a temblar. Todo se ha rodeado de un halo de misterio, que esperemos que no, pero no augura nada bueno.
Carta al presidente: Beneficios para todos
Para: Fernando Abril-Martorell (Presidente de Indra)
C.C.: Toda la Plantilla
El pasado 22 de enero todos los sindicatos de Indra, con representación estatal, le mandamos el siguiente comunicado, sin haber obtenido ningún tipo de respuesta al respecto. Volvemos a hacerlo de nuevo, ahora que ya es público que el beneficio de Indra fue de 127 millones de euros en el año 2017. Como puede ver, sólo insistimos en este asunto desde CGT, seguramente porque somos el único sindicato que reclama reparto de beneficios desde el convencimiento y no desde el postureo. Dicho comunicado decía así:
Capgemini nuevamente denunciada — ¿Siempre disponibles para la Empresa?
Nuevamente Capgemini ha sido denunciada por esta sección sindical por incumplir los derechos de los trabajadores, vulnerando los descansos, retribución arbitraria y voluntariedad del acuerdo de disponibilidades.
Ya en el 2015 acudimos a la Inspección de Trabajo por este Acuerdo. El motivo fundamental fue porque incumplía y sigue incumpliendo varios artículos del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, el artículo 37.1 que establece un descanso mínimo semanal de 1,5 días, requisito que no se cumple en supuestos de disponibilidades o fines de semana.