Están siendo semanas históricas para la recaudación en taquilla, cuando parecía imposible eclipsar el estreno de Barbie y Oppenheimer de hace un par de semanas, la increíble creatividad de los directivos de CaixaBank ha vuelto a demostrarnos que su total ausencia de vergüenza llega hasta el infinito y más allá a la hora de montarse películas.
Documentos
Publicado un convenio sin soluciones para el sector TIC
Hace unos días se ha publicado finalmente en el BOE el XVIII convenio del sector TIC, las empresas tienen dos meses para proceder a las adaptaciones necesarias. Queremos a continuación realizar una primera valoración sobre su contenido.
Nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA
Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Familias, aprobado y publicado en el BOE el pasado mes de junio, y éstas ya forman parte del contenido del Plan de Igualdad y Conciliación de BBVA.
Publicación del convenio colectivo de los establecimientos financieros de crédito 2023
Hoy 24 de julio se ha publicado en el BOE la resolución 17044 de 13 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los establecimientos financieros de crédito. Un convenio colectivo para el año 2023 que fue suscrito con fecha 16 de mayo de 2023, de una parte por la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF) y la Asociación Española de Leasing y Renting (AELR) y la Asociación Española de Factoring (AEF), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FeSMC-UGT.
¿Compensa +? … Pues + ó –
Viendo las medidas para mejorar el clima laboral que está tomando la empresa uno no puede por menos recordar el capítulo de Los Simpsons en que Homer le regala a Marge por su cumpleaños una bola de bolos con el nombre de Homer escrito. No es que la empresa ignore que estas no son las medidas que pide la plantilla, es que el regalo en realidad lo han comprado para ellos.
Publicación de las tablas salariales 2022-2023 del VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria
Hoy 12 de julio se ha publicado en el BOE la resolución 16197 de 29 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2022 y las tablas salariales iniciales del año 2023 del VII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. Unas tablas que se incrementarán en un 5,29% , como resultado de la diferencia entre el incremento inicial del 3,10% y la media del IPC del año 2022 del 8,39%. Un incremento que será pagado, por voluntad de la comisión paritaria del convenio, formada por la patronal del sector FADEI y los sindicatos CCOO y UGT, no a la fecha de publicación en el BOE como viene siendo habitual, sino durante el año 2023.
Otro varapalo judicial
El Tribunal Supremo falla contra BBVA y le condena por vulnerar la libertad sindical al llevar a cabo una «conducta obstruccionista» que impidió el ejercicio del derecho a informar a las personas trabajadoras por parte de CGT BBVA. El ponente, en una sentencia del 25 de abril, tumba uno por uno los seis argumentos de defensa de la entidad hasta determinar que la actitud del banco «trascendió de la legalidad ordinaria» y «vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical de CGT». Tras descartar los seis razonamientos, el Alto Tribunal ratificó la sentencia de la Audiencia Nacional del 19 de julio de 2021 que ya condenó a BBVA por vulnerar el derecho de libertad sindical y además le impuso una indemnización de 3.125 euros a pagar a CGT por daños morales y perjuicios.
Atos Holding: Nueva empresa, mismos despidos… New Atos igual que Old Atos
El pasado 27 de junio comunicamos a la dirección de la empresa nuestra preocupación por el número de bajas que ha sufrido la empresa, Atos Holding, en poco menos de dos meses de vida, 41 en total, 11 de ellas despidos confirmados y 19 por motivo desconocido, que de ser despidos significaría una actuación muy grave por parte de la empresa totalmente contraria a los discursos de mejora de las condiciones laborales y la ampliación de la plantilla. En el Centro de Trabajo de Tenerife, en menos de dos meses, ha habido 16 bajas… un 11,4 % de la plantilla.
CGT Informa: nuevos permisos aprobados para conciliación familiar
Os informamos que se han aprobado por decreto ley, medidas que estaban incluidas en la Ley de Familias. Han sido publicadas hoy en el BOE y ya han entrado en vigor.
Los tres permisos son:
El Chiringuito
CaixaBank lleva años promocionando entrenadores que basan su “juego” en el patadón para arriba, la disciplina férrea, la presión alta y el resultadismo. Sin embargo, este estilo de juego ha generado un ambiente irrespirable en el equipo que pone en riesgo la supervivencia total del proyecto, la plantilla ya está harta de dedos en los ojos, de malas formas y de insistir en la presión hasta romper física y mentalmente a los compañeros.