El lunes 23 de marzo, los Delegados de Prevención (en adelante DP) y miembros del Comité de Madrid por parte de CGT, interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa por partida doble, por un lado la no información a sus DP y la RLT y, por otro, por mantener en situación, que entendemos de riesgo, a los trabajadores asignados en el cliente Airbus.
Documentos
La empresa quiere suspendERTE
Buenos días compañer@s
Esperamos que todo os vaya lo mejor posible teniendo en cuenta la situación que estamos viviendo.
Parece que, como era de esperar, nuestra querida empresa no iba a ser menos a la hora de intentar chupar pasta del estado y a la vez perjudicar a sus trabajadores.
La crisis saca lo mejor y lo peor de Indra
Se dice que las crisis sacan lo mejor y lo peor de cada individuo, se puede extender a las empresas. Ahora conocemos gestos altruistas de famosos, empresas que renuncian a sus dividendos y redes de solidaridad de vecinas y vecinos de todo el país. Las trabajadoras y trabajadores de Indra también han dado lo mejor de sí tal como agradece Abril Martorell en su mensaje: los compañeros y compañeras del CAU han habilitado en tiempo record portátiles para todo el mundo, las madres y padres hacen esfuerzos titánicos por atender las necesidades educativas sin desatender su trabajo desde casa, tenemos voluntarias y voluntarios atendiendo el teléfono de emergencia del coronavirus. En estas circunstancias, Indra, una empresa con beneficios que sigue facturando y contratando, saca su cara más cruel:
Covid-19 – Protocolo para la prestación de la actividad presencial
Desde el servicio de prevención y dentro de las medidas a tomar por el estado de alerta decretado por el estado español por la crisis del corona-virus, nos han comunicado al Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia lo siguiente:
Guía Rápida COVID-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.
Visita delegados de CGT-Prevención La Finca Madrid
Como bien sabréis, llevamos varios días desde que comenzó esta Pandemia mundial solicitando por escrito información explícita y actualizada a la empresa sobre tod@s vosotr@s, para asegurarnos de que estáis bien, de quién está teletrabajando y quién no, y en caso de NO teletrabajar, cuales son las razones y en qué condiciones estáis.
Comunicación de la Empresa a la RLT: ERTE Indra
Hoy a las 19:23 los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo hemos recibido un correo de la empresa con la intención de iniciar el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores así como en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 publicado recientemente.
BBVA Junta Accionistas 2020 — También somos BBVA
Junta que se celebró, pese a la crisis del Coronavirus, que contravenía la recomendación de no efectuar desplazamientos. Junta que motivó que se restringiera al máximo la asistencia de público al Palacio Euskalduna y que hizo que estuviéramos sentados con distancia de 2 butacas entre cada asistente.
COVID-19: Resumen de las reuniones del 16, 17 y 18 de marzo
El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.
No se absorberá la actualización del Convenio para los años 2019 y 2020
Durante este año en varias ocasiones hemos solicitado a la dirección que al igual que en años anteriores agradeceríamos que la empresa no aplicase los mecanismos de absorción y compensación que contempla la legislación vigente.
Os informamos que se nos ha comunicado que para los años 2019 y 2020 la empresa no absorberá la actualización del convenio y realizara su abono en la nómina de Marzo.