El banco digital realiza el cambio de estrategia lo que supondrá una simplificación de la organización con la salida de aproximadamente un 10% de la plantilla de su compañía. La sentencia del Supremo sobre las tarjetas revolving ha hecho mucho daño.
Jurídica
El Tribunal Supremo obliga a pagar también en vacaciones el salario real a las personas con contrato a tiempo parcial
La Sentencia conocida hoy, de fecha 22 de mayo de 2020, es un gran avance frente a la discriminación a las personas con contrato temporal que veían mermada su retribución en vacaciones.
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha ganado el pulso en materia de no discriminación entre personas trabajadoras a tiempo completo y personas trabajadoras a tiempo parcial obligando a que la retribución de las vacaciones no esté condicionada por la jornada que realicen en el momento del disfrute de las mismas, garantizando en todo caso la retribución ordinaria o habitual percibida a lo largo del año.
El Tribunal Supremo da la razón a CGT sobre el disfrute de los permisos retribuidos en días laborables en el Sector de Ingeniería
El Tribunal Supremo ha dado la razón a CGT, en sentencia de fecha 11 de marzo de 2020, para que las trabajadoras y los trabajadores del sector de Ingeniería tengan el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización de familiares, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando este se produce en día no laborable, y que los días computables de los permisos cortos sean sólo laborables. El permiso por traslado de domicilio también debe ser día laborable.
El TS falla que el permiso por matrimonio cuenta desde el día siguiente hábil a la boda
Se pronuncia sobre un precepto concreto del convenio colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal, pero cuya interpretación resulta extrapolable al Estatuto de los Trabajadores
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentenciado que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días al que tienen derecho todos los trabajadores debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, cuando se celebre en día no laborable para el trabajador.
El fraude en los ERTE puede acarrear penas de hasta seis años de cárcel
Un informe de Hogan Lovells alerta de que la infracción en su tramitación tiene consecuencias más allá del plano laboral
El fraude en la tramitación de los ERTE está en el punto de mira del Ministerio de Trabajo. Hace unos días, el Real Decreto Ley 15/2020 endurecía las sanciones de tipo laboral para estos supuestos, calificando como muy grave la declaración o comunicación de datos falsos o inexactos para obtener irregularmente prestaciones, o las artimañas para lograr que su cantidad fuera superior a lo que regularmente corresponde. Las multas serán de entre 6.251 y 187.515 euros, el rango más alto previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Jubilación forzosa: ¿a qué trabajadores se puede obligar a retirarse?
El retiro obligado a la edad legal conllevará el cobro del 100% de la pensión y debe estar recogido en el convenio colectivo
El momento de la jubilación es ansiado por muchos trabajadores que llegan a la edad legal de abandonar el mercado de trabajo. Pero también hay quien teme ese momento e intenta estirar su carrera laboral, bien porque aún se siente con capacidad para aportar su experiencia, o porque pasar a cobrar la pensión de jubilación supondrá una merma importante de sus ingresos. Quieran o no los trabajadores, el caso es que las empresas les pueden obligar a retirarse una vez que alcancen la edad ordinaria prevista en la normativa de la Seguridad Social.
Guía para trabajadores: ¿qué derechos tengo si mi empresa aplica un ERTE? ¿cuánto cobro?
Existen muchas dudas sobre si cotizan durante la suspensión de contratos,
qué compensación reciben o si les afecta si están de baja
El conocido como expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se ha convertido en el bote salvavidas de miles de empresas afectadas por el parón económico provocado por el coronavirus. Estos reajustes temporales de plantilla, bien a través de la suspensión de los contratos, bien mediante la reducción de jornada, son la opción que, para evitar despidos, ha priorizado el Ejecutivo de Sánchez. Para ello, aprobó una serie de disposiciones en el Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Se trataba, principalmente, de agilizar el proceso de los expedientes (que se consideran justificados por una fuerza mayor), al tiempo que se garantizaban los derechos de los trabajadores.
Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.
Información Legal en el ámbito laboral de la pandemia del Coronavirus
Resumimos a continuación las medidas aprobadas por el Gobierno y que dan respuesta a varias situaciones que puedan darse por la crisis del Coronavirus que iremos actualizando. Igualmente, exponemos la situación “legal” pero también nuestra opinión al respecto de las mismas, ya que entendemos que esta crisis no puede ser una excusa para que otra vez los de siempre carguen sobre los hombros de la clase trabajadora las consecuencias de la misma.
Sentencia TS por tarjetas “revolving” de WiZink – AVARICIA
El miércoles 4 de Marzo se hacía pública la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, reunida en Pleno, que considera usurario el interés remuneratorio de las tarjetas “revolving” de WiZink.
Una sentencia tan contundente como clarificadora de lo que significa este tipo de negocio. Tal y como la resume el Gabinete Técnico de dicho tribunal, “no puede justificarse la fijación de un interés notablemente superior al normal del dinero por el riesgo derivado del alto nivel de impagos anudado a operaciones de crédito concedidas de modo ágil, porque la concesión irresponsable de préstamos al consumo a tipos de interés muy superiores a los normales, que facilita el sobreendeudamiento de los consumidores, no puede ser objeto de protección por el ordenamiento jurídico”, pronunciamiento que deja por tierra las vergonzosas alegaciones que esgrimía el banco. Y además, añade que “Han de tomarse además en consideración las circunstancias concurrentes en este tipo de operaciones de crédito, como son el público al que suelen ir destinadas, particulares que no pueden acceder a otros créditos menos gravosos, y las propias peculiaridades del crédito revolving, en que el límite del crédito se va recomponiendo constantemente, los intereses y comisiones devengados se capitalizan para devengar el interés remuneratorio y las cuantías de las cuotas no suelen ser muy elevadas, en comparación con la deuda pendiente, pero alargan muy considerablemente el tiempo durante el que el prestatario sigue pagando las cuotas, hasta el punto de que puede convertirle en un deudor «cautivo»”, lo que implica una intencionalidad de WiZink de aprovecharse (continuadamente en muchos casos) de personas que pasan por dificultades dinerarias.