Con fecha 20 de diciembre de 2017 (publicado por la dirección del banco el pasado 25 de enero de 2018 en Área del Empleado/notificaciones de Recursos Humanos) el Tribunal Supremo ha declarado válidos (obligado cumplimiento) tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones vigentes en Banco Sabadell, igualmente la comunicación que realiza la dirección a los sindicatos mensualmente sobre las prolongaciones realizadas por la plantilla.
Jurídica
Radiografía de las horas extra en España: la mitad no se paga ni se recompensa
En España se realizan unas 6.131.400 horas extra a la semana, de las que el 44,6% no son remuneradas
Durante la crisis, cayó el número de horas extra pagadas y fue superado por las no pagadas; una tendencia que se está revirtiendo, con peores resultados para las mujeres
El acceso a datos bancarios del empleado puede estar justificado
La auditoría interna que sustentó el despido del trabajador no lesionó su derecho a la intimidad
La medida de control era necesaria para que la empresa pudiera adoptar las sanciones correspondientes
El tribunal superior de justicia de Murcia ha reconocido la validez de una auditoría interna encargada por una entidad bancaria para investigar si su empleado había cometido una falta grave merecedora de despido (pincha aquí para acceder a la sentencia). De hecho, los resultados de dicha auditoría fueron los fundamentos del despido. Por su parte, el trabajador afectado consideró que la prueba que sustentaba su despido vulneraba su derecho a la intimidad ya que habían accedido a sus datos y movimientos bancarios.
Asamblea informativa sobre la reclamación del Plus de Convenio en Tragsatec
CGT convoca asamblea informativa sobre la reclamación del complemento salarial Plus de Convenio en Tragsatec para el próximo martes 30 de enero de 2018 a las 18:00 horas en el Ateneo Libertario “La Idea” de Madrid sito en C/ Alenza, 13, tras conocer la decisión de la Dirección del Grupo Tragsa de recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional que le condena a pagarlo al personal temporal de niveles 1 y 2.
La Audiencia Nacional da la razón a la CGT en su litigio con la empresa TRAGSATEC y UGT
Según afirma CGT, TRAGSATEC se negaba a pagar el Plus de Convenio, alrededor de 2.109 euros mensuales, con la excusa de la “congelación de la masa salarial”
¡¡ Buenas noticias !!
El Juzgado Social nº 3 de Barcelona ha declarado en dos Sentencias de este mismo año que un Despido Disciplinario sin causa, ES NULO, en lugar de improcedente.
Los trabajadores podrán disfrutar o cobrar las vacaciones pendientes de todos los años anteriores, sin límites.
De nuevo otra sentencia europea favorable a los trabajadores y que quita otro de los ladrillos con los que se ha construido el gran chollete empresaurial de las relaciones laborales en Españistán. En esta ocasión es sobre vacaciones «perdidas». La situación habitual era la siguiente: un trabajador no disfrutaba de todas sus vacaciones en un año, o incluso en varios seguidos, por la sencilla razón de que al empresaurio no le daba la gana. Sin olvidar otros casos en los que aún hay ignorantes que dicen que los trabajadores de media jornada solo tienen la mitad de vacaciones, incluyendo algunos «representantes de los trabajadores».
Acuerdo Judicial en Konecta Sat para la corrección horaria de la reducción de jornada
En la mañana de hoy, se ha llegado a un Acuerdo Judicial favorable para que la Empresa Konecta SAT, reconozca la corrección en la aplicación del horario de 8 compañeras/os con reducción de jornada.
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
Visto para sentencia el juicio celebrado en la Audiencia Nacional el 29 de noviembre de 2017 por el abono del complemento salarial Plus de Convenio, demandado por CGT, que la Dirección del Grupo Tragsa se niega a abonar a los trabajadores y trabajadoras de niveles 1 y 2 de Tragsatec con la excusa de la congelación de la masa salarial.
Juicio contra un sindicalista de CGT con petición de tres años de prisión por colgar en Facebook una foto de policías secretos
Víctor Tormo, militante de CGT en Castelló, se enfrenta a tres años de prisión y más de 12.000 euros de indemnización por publicar en su Facebook una foto de policías secretos. El juicio está previsto para el 4 de diciembre, cinco años después de que se produjeron los hechos. El delito del que se le acusa consiste en «revelación de secretos» y la causa ha salido adelante por la acusación particular de seis policías nacionales.