Las sanciones a empresas pueden ascender a 6.200 euros
El Congreso ha aprobado reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro de la jornada laboral diario con el fin de frenar el abuso de la horas extraordinarias no pagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave, que alcanzan multas de Las graves con multa, en su grado mínimo, de a 626 euros a a 6.250 euros.
Ante la negativa de la dirección de banco Sabadell a negociar la implantación de la normativa MIFID II, CGT reclama ante la Audiencia Nacional que dicha formación sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen a la plantilla los gastos que haya ocasionado: material, calculadoras, kilometraje, etc.
El fallo rechaza que el empresario lea los ‘mails’ antes del envío
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nula la cláusula de un convenio colectivo que establece que la empresa debe conocer el contenido de los correos que remite el sindicato antes de autorizar que sean enviados a través de las listas de distribución. La sentencia, de 24 de julio, determina que dicha circunstancia vulnera los derechos fundamentales a la libertad sindical y al secreto de las comunicaciones, y, además, declara que resulta arbitraria y está falta de justificación.
La Audiencia Nacional sentenció el 7 de junio de 2017 que la demanda de CGT para la conversión de personal indefinido no fijo en fijo era cosa juzgada. Sin embargo, considerando que no se ha llegado al fondo del asunto, CGT presentó el 20 de julio un recurso ante el Tribunal Supremo.
Al terminar los juicios de la cesta del pasado 11 de julio, nuestra abogada nos comentó que las sentencias iba a salir rápidas… y el día 12 ya había sentencia estimatoria para Worldline.
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:
Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.
El pasado 4 de julio, tuvo lugar el acto de conciliación con resultado de avenencia en la Audiencia Nacional, en relación al Conflicto Colectivo presentado por el SEC, al que se ha sumado CGT, según los detalles del siguiente comunicado. Finalmente se ha conseguido que BBVA reconozca el derecho de los trabajadores procedentes de Cantaluña Banc (CX) a percibir en concepto de retribución variable las cantidades correspondientes al priodo comprendido entre el 31 de enero y el 31 de agosto de 2016, siempre que hayan cumplido los requisitos establecidos en la política de retribución variable de aplicación a CX para el ejercicio 2016 y no lo hubieran percibido a la presente fecha.
En cuanto a la seguda parte de la demanda, relativa a la «senda de conversión», se ha desistido con expresa reserva de acciones.
CC.OO. pretendía despedirles con 20 días de indemnización y con un máximo de doce meses, en aplicación de la reforma laboral del PP del año 2012.
CCOO pierde el recurso de despido de tres de sus abogados y una administrativa del Gabinete Jurídico de Barcelona
El sindicato está obligado a readmitirlos y a abonarles además todos los salarios de tramitación, cuya cantidad supera el medio millón de euros
Tras conocer la sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 7 de junio de 2017, por la que se desestima la demanda de CGT de conversión de personal indefinido no fijo en fijo, con el argumento de ser cosa juzgada, hemos presentado anuncio de recurso ante el Tribunal Supremo por considerar que no se ha entrado al fondo de la cuestión.
La Sentencia de la Audiencia Nacional tras proceso judicial interpuesto por la Sección Sindical de CGT en CaixaBank, ha estimado parcialmente nuestra demanda sobre la parte variable del plus convenio.
Si bien la intención desde el primer momento ha sido la de cobrar la totalidad del plus variable 2016 arrebatado con el beneplácito de los sindicatos cómplices, hemos de cobrar 7/12 partes de lo no cobrado en 2016 porque así se ha dictaminado por ese Organismo Judicial.
Con la excusa de la limitación presupuestaria la Dirección no abona a los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec un complemento salarial reconocido en el Convenio de Ingeniería. CGT hemos reclamado a la empresa su pago y que se declare el derecho a percibirlo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).