El pasado martes 12 de enero la CGT solicitó por escrito a la empresa que se amplíe el plazo del trabajo en remoto a consecuencia de la pandemia, ya que estamos viendo que no tiene visos de mejorar, sino todo lo contrario, y se puede observar que las cifras de contagios van en aumento.
El artículo 47 del Estatuto recoge la protección ante situaciones de fuerza mayor, sin embargo, establece distintos mecanismos para recuperar las horas perdidas
El Tribunal cambia su doctrina y considera ahora que estas empresas no pueden «apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales»
Pocos días después de conocer la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) en la que se pone en cuestión la legalidad de los contratos por obra o servicio, hoy nos despertamos con un nuevo encargo de un cliente viejo: la Comunidad de Madrid encarga a Cruz Roja la campaña de vacunación contra el COVID-19. La duración estimada es de 6 meses. La misma duración que tendrán los contratos de trabajo vinculados a esta campaña.
La mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, en reunión virtual celebrada hoy, ha decidido por unanimidad de sus miembros, la tercera ampliación de su ultractividad hasta el próximo 31 de enero de 2021, a la vista de la imposibilidad de cerrar ningún acuerdo, dada las distantes posiciones en diversas materias, entre las que destaca la subida salarial.
La próxima reunión será el 12 de enero de 2021.
Los antiguos permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo establecido para la madre.
Las negociaciones no dan sus frutos y finalmente se acuerda la ultraactividad del convenio actual hasta el 31 de enero de 2021.
No ha sido posible. Banca y sindicatos tenían plazo hasta este jueves 31 de diciembre para firmar el nuevo convenio colectivo que regirá al sector durante los próximos años. Sin embargo, las diferencias en ciertos puntos como la subida salarial ha frenado el acuerdo. Así, y según informan fuentes sindicales, finalmente se ha decidido prorrogar la ultractividad del actual convenio hasta el próximo 31 de enero de 2021.
El pasado día 4 de noviembre se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda sobre el impago de los Tickets Restaurant que las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, I-CSC y CGT nos vimos forzadas a interponer. A dicha demanda se sumaron al inicio del juicio las Secciones de CCOO y UGT quedando todo visto para sentencia.
Durante estos últimos meses desde CGT os hemos comunicado el deterioro progresivo que se ha ido produciendo en BBVA con el puesto de Caja de las oficinas y, a su vez, el efecto que esto representaba directamente para los/las compañeros/as que desarrollan esta función.
La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa Capgemini por quitar los vales de comida de sus empleados entre el 14 de marzo y el 30 de abril. Es la primera sentencia sobre este tema tras la pandemia
El hecho de que los trabajadores se encuentren confinados en casa por orden administrativa y que no tengan que realizar su jornada en su lugar habitual de trabajo no exime a la empresa de seguir entregándoles tickets restaurante, según ha dejado claro la Audiencia Nacional (AN) en la primera sentencia sobre este asunto tras la pandemia.