Se estiman, como mínimo, 400 mil horas extras realizadas para la formación MIFID2 que no han sido compensadas entre los años 2017 y 2020. CGT reclama, para los y las ocho mil trabajadoras afectadas, que sean abonadas y cotizadas a la Seguridad Social.
Los bancos darán ordenador, móvil y silla ergonómica a los empleados que teletrabajen
La AEB mejora su propuesta salarial para el convenio colectivo, pero todavía no hay acuerdo dado que los sindicatos rechazan la congelación salarial.
La Asociación Española de Banca (AEB) ha dado un paso más en su propuesta sobre las retribuciones de los empleados para el nuevo convenio colectivo del sector bancario, pero mantiene su planteamiento de congelación salarial para 2021, lo que impide que por el momento se haya cerrado un acuerdo.
Ventas digitales — Vuelta la burra al trigo
Se usa la expresión “Vuelta la burra al trigo” para expresar hartazgo y fastidio frente a una situación que se repite numerosas veces sin que el interlocutor enmiende un ápice su discurso.
Viene como anillo al dedo con el asunto de las VENTAS DIGITALES, porque nuevamente se están cursando instrucciones para que todas las ventas sean digitales y nos vuelve a tocar recordar cuáles son las consecuencias de realizar acciones que el cliente no hace motu proprio porque, si contrata por este medio, una vez que se le ha explicado, nada tenemos que decir.
El convenio de seguros y mutuas se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021
Madrid, 19 ene (EFE).- El BOE publica este martes la prórroga de ultraactividad del convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hasta el 31 de diciembre de este año.
Reducción de jornada: sobre el consentimiento del responsable de proyecto
Parece ser que a algun@ de nuestr@s compañer@s, al solicitar una reducción de jornada por guarda legal o un cambio en la reducción de jornada que ya tienen, se les está solicitando desde RRHH que “NECESITAN” que adjunten un correo de confirmación de sus responsables de proyecto a la nueva jornada.
Estamos salvados – “Escuchar, hablar, hacer”
Nos hemos acostumbrado a ESCUCHAR de una forma persecutoría e incluso amenazante frases del tipo, “Vamos a llegar SI o SI”, “Los retos los haremos por lo civil o por lo criminal” o “No se concibe no llegar” incrementando la presión admitida de una forma desmedida y nos preguntamos ¿Dónde están los sindicatos? Parecen los facultados para HABLAR e incluso los obligados para plantar cara defendiendo nuestra integridad y honestidad profesional y de paso la dignidad de los clientes ante esta dinámica intolerable en la que nos ha metido lo que llamamos «la empresa».
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una subida salarial inaceptable. Menos salarios para más dividendos
Nos encontramos nuevamente a dos semanas de finalizar la tercera prórroga de la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), tras más de dos años desde su vencimiento. Un momento en donde el último escollo para que el sindicalismo institucional y el amarillo claudique ante las pretensiones de la patronal bancaria AEB, es la subida salarial. En el resto de las cuestiones, de muy corto alcance, ya están de acuerdo.
Año nuevo, mismas infracciones
Pues para no perder las costumbres la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha extendido actas de infracción a Tecnilógica ante la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT.
[¿Nos echas una mano?] Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio
Desde la Coordinadora de Informática de CGT te pedimos que eches un vistazo a esta importante información y nos ayudes a que llegue al máximo de trabajadores y trabajadoras del sector que conozcas. Remítelo, difunde.
Maternidad/Paternidad: El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir de enero
A partir del 1 de enero de 2021 se igualará el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación. Este proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.