Por desgracia, hay ocasiones en las que no nos gusta acertar. Y es que no es agrado de nadie el que vayamos advirtiendo en varios escritos lo que se nos avecinaba… y, al final, hemos acertado. Ya lo habían hecho anteriormente y, una vez más, ni cortos ni perezosos, tras casi dos años de perder el tiempo, en dos meses van y firman -según ellos- un gran Convenio de Banca.
Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)
En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; quedando de la siguiente manera.
Os informamos que hemos llegado a un nuevo acuerdo con la dirección sobre los importes y condiciones de las horas extras y días festivos.
El acuerdo es de alcance global aplicando sobre todos los centros de DBOSI y solo al personal afecto por los convenios de Oficinas y Despachos.
El pasado 21 de enero desde CGT solicitábamos medidas más severas para reducir el riesgo de contagio por COVID-19. Nos alegramos de que la entidad haya tomado dichas medidas, y los managers las hayan implementado, enviando a teletrabajar a gran parte de la plantilla en Servicios Centrales, y manteniendo un porcentaje mínimo de trabajo presencial. No tenía ningún sentido que los empleados, sin ser imprescindible estar físicamente en su puesto de trabajo, corriesen un riesgo innecesario en un momento en el que la incidencia del virus en España es muy alto. A pesar de ello, si en algún Departamento no se están cumpliendo estas medidas sin un argumento sólido, rogamos nos lo hagáis saber inmediatamente.
Hemos presentado conflicto colectivo porque hemos tenido conocimiento al menos en dos casos, de que la empresa ha negado el permiso retribuido por nacimiento de hijo e ingreso de la madre del colectivo CS, alegando que «desde la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, con efectos del 08 de marzo de 2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo, pues en la nueva redacción ya no está contemplado dicho permiso».
Much@s nos quedamos sorprendid@s por el número de emails que recibimos de la empresa durante el mes de octubre de 2020 para decirnos y recordarnos que hiciéramos la «Encuesta Great Place To Work 2020». Ante la cifra bastante sorprendente de 21 emails recibidos sólo para ese tema se nos ha ocurrido hacer unos cálculos.
Banca y sindicatos firmaron un novedoso acuerdo que evita quelas entidades tomen decisiones sobre el empleado basadas solo en algoritmos
Bankinter, Bankia, CaixaBank y BBVA presentaron la semana pasada sus resultados correspondientes al año del Covid. Y parece que han logrado dar carpetazo al ejercicio mejor parados de lo que inicialmente se esperaba. Cierto es que todos han experimentado caídas de sus beneficios en mayor menor medida, pero han logrado que el Banco Central Europeo (BCE) les autorice a repartir dividendo, aunque sea menguado.
El preacuerdo también incluye un incremento del 0,25% del salario en 2019. Se crea un crédito al consumo y se regula el teletrabajo
Al final, y pese a la tardanza, la patronal de la banca, AEB, y los sindicatos han logrado ponerse de acuerdo para firmar en los próximos días el convenio colectivo que va desde 2019 a 2023 inclusive. El punto en el que se ha producido más tensión ha sido en el de la subida salarial, pero ayer consiguieron llegar a un acuerdo, tras aceptar la AEB la propuesta de los sindicatos para subir el salario este año un 0,25%, pese a que el presente ejercicio tampoco se espera que sea muy halagüeño para el sector, tras el recrudecimiento de la crisis sanitaria.
El pacto con los nuevos trabajadores contratados debe redactarse por escrito y remitirse al Sepe
Acaba el plazo de tres meses para incluir un acuerdo en los convenios previos al RDL de teletrabajo
Más del 90% de las empresas, según gestores administrativos y graduados sociales consultados por elEconomista, desconoce que existe una nueva normativa que regula esta modalidad de trabajo y que exige un acuerdo con el trabajador, que debe ser remitido al Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).