El pasado 24 de octubre se celebró la reunión de la comisión de empleo, en la que el Banco nos facilita datos estadísticos sobre su evolución. Entre ellos, el número de altas: reingresos, nuevas contrataciones; bajas: dimisiones, despidos, prejubilaciones, excedencias, etc…
Banco Santander
VIII Reunión de la mesa negociadora del plan de igualdad
Desde CGT estamos empleándonos a fondo en estas negociaciones ya que, además de ser necesaria una igualdad real entre hombres y mujeres en el Banco Santander, las medidas que resulten del plan de igualdad pueden mejorar la calidad de vida de la plantilla, así como la conciliación entre sus vidas familiares, personales y laborales.
La subida del Euribor destapa otro mal acuerdo
Lo bueno, por decir algo, de los malos acuerdos, justo aquellos que desde CGT nos negamos sistemáticamente a firmar, es que las cláusulas lesivas, ocultas entre la letra pequeña, aquellas que perjudican a la plantilla, siempre acaban saliendo a la luz para sonrojo de sus firmantes.
Los sindicatos advierten a BBVA, Santander y Caixabank: o suben el salario o habrá conflicto
AEB prefiere no revisar salarios hasta que acabe el convenio pero dará una respuesta el día 6 de julio y CECA lo hará este martes
Los sindicatos quieren negociar una subida salarial por la inflación, pero la patronal bancaria, AEB, que representa a entidades como BBVA o Santander, ya ha dejado clara su postura: el convenio no se debe revisar hasta su vencimiento, dentro de casi dos años. Y los representantes de los trabajadores lanzan una advertencia, o hay subida salarial, o habrá conflicto.
Información Reunión con Relaciones Laborales 28/04/2022
Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:
Percepciones RAE y BAI
El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.
Intervenir en la junta de accionistas no redime los pecados
Algunos sindicatos anuncian su intervención en la próxima Junta de Accionistas, previa a las elecciones sindicales, para supuestamente poner en conocimiento del accionariado la situación que vive la plantilla. Situación, que en gran medida viene motivada por sus malas decisiones a la hora de firmar acuerdos lesivos, ya no sólo para las que se van, sino también para las que se quedan.
La prejubilación como método de salida ordenada
Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.
Sobre RAE, BAI, paguitas y derechos perdidos
A lo largo de estas semanas, la plantilla del banco no hace más que preguntarse qué es eso del “cuarto de paga” (¼) que vamos a cobrar, del que hablan algunos sindicatos. Paga que dicen haberla conseguido tras una “ardua” negociación realizada en la mesa de negociación del vigente Convenio Colectivo de Banca (CCB). Desde CGT os vamos a explicar la realidad.
Ómicron. Un tsunami laboral
Según avanza esta ola, observamos que los efectos para nuestra salud son muy diferentes a momentos anteriores de la pandemia. Los síntomas de las personas contagiadas son más leves, pero la sintomatología de estrés y ansiedad de las no contagiadas es mucho más grave y preocupante.
Cuando los hechos desmienten a las falacias. La CGT sí firma acuerdos
La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.