Hoy jueves 26 de noviembre se nos convocó para la creación de la mesa de negociación de Teletrabajo, después de más de un mes de haber enviado los nombres de las personas que asistirían a esta reunión.
Comienza la reunión y comienzan como siempre los problemas de la representatividad, la empresa …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/resumen-creacion-de-mesa-de-negociacion-sobre-teletrabajo/
Reestructuración del Sector Financiero
Tras dar a conocer algunas entidades financieras su intención de acometer nuevos planes de reestructuración, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apoyan, y cuya concurrencia los convierte en el escenario perfecto para que las empresas sin mayores contratiempos destruyan empleo de manera constante.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/el-escenario-perfecto-para-el-ere-infinito/
Como hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer graves consecuencias a las personas que trabajamos en Banca. Y efectivamente, no nos cabe la menor duda de que, teniendo esos mismos sindicatos mayoría suficiente para firmar el Convenio …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-patronal-aeb-dinamita-la-negociacion-con-una-propuesta-que-es-una-provocacion/
El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/ordago-de-la-patronal-aeb-quien-gana-y-quien-pierde-con-el-fin-de-la-ultractividad/
CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/cc-oo-y-ugt-no-tienen-la-patente-de-exclusividad-de-representacion-de-la-clase-obrera/
El artículo 27.6 del Convenio Colectivo indica que, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas. Una reducción de jornada que vienen a suponer entre 16 y 20 horas de trabajo efectivo durante esa semana.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/compensacion-jornada-semanas-fiestas-mayores-matematicas-para-torpes-405%e2%89%a01/
En unos días volverá a reunirse la Mesa de nuestro Convenio Sectorial. Hasta el 31 de Octubre está prorrogada la ultractividad del aún vigente de 2015-2018.
Al principio cada Sindicato presentó sus propuestas; CGT publicitamos nuestra plataforma. Luego la AEB presentó sus agresivas pretensiones de suprimir derechos: La Antigüedad, triplicar el …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/convenio-de-banca-que-hay-encima-de-la-mesa/
En esta ocasión no vamos a referirnos a los directivos de WiZink Bank, entidad propiedad del Fondo “buitre” Värde Partners, que han gestionado la empresa haciéndola incurrir en un descomunal negocio usurero, y que para solventar los problemas financieros derivados de esa situación recurren a precarizar el empleo y despedir a más de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/ere-wizink-la-malas-decisiones-en-los-comicios-sindicales-se-pagan-ahora-cc-oo-y-ugt-coautores-de-los-despidos/
Finalmente tras semanas de demora para cuadrar el preacuerdo, apareció el acuerdo firmado entre el Banco y los sindicatos CCOO, FITC y STS. Un acuerdo que legaliza definitivamente a precio de coste los horarios ilegales que se han venido realizando en Santander Personal y que incorpora, de manera no negociada, el pase al …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/santander-personal-entre-pillos-anda-el-juego/
El plus por rentabilidad se aplicará a partir de 2022 si el ROE llega al 8%
Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/convenio-de-las-antiguas-cajas-sin-subida-salarial-hasta-2022-pero-se-mantienen-en-parte-los-trienios/