El pasado 8 de junio la CGT, en representación a nuestra Sección Sindical en Tecnilógica, interpuso un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para reclamar el pago de la media dieta que marca nuestro Convenio colectivo para todos los trabajadores que estén desplazados en cliente o a otro centro de trabajo.
Hoy 12 de julio se ha publicado en el BOE la resolución 16197 de 29 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2022 y las tablas salariales iniciales del año 2023 del VII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. Unas tablas que se incrementarán en un 5,29% , como resultado de la diferencia entre el incremento inicial del 3,10% y la media del IPC del año 2022 del 8,39%. Un incremento que será pagado, por voluntad de la comisión paritaria del convenio, formada por la patronal del sector FADEI y los sindicatos CCOO y UGT, no a la fecha de publicación en el BOE como viene siendo habitual, sino durante el año 2023.
Después de mucho tiempo reclamando a la empresa y teniendo que presentar demanda, para que se cumpla el convenio colectivo de Oficinas y despachos de Madrid, que afecta a un grupo de trabajadores y trabajadoras de Atos it procedentes de la antigua Siconet, se ha reconocido por parte de los juzgados que los porcentajes en la antigüedad:
Os damos a conocer las acciones realizadas durante este primer semestre, orientadas a mejorar las condiciones laborales de todos los empleados, así como asegurar el cumplimiento del marco normativo
El pasado viernes 5 de mayo, después de varios meses de negociación, tuvo lugar un acto institucional donde se procedió a la firma del Convenio Colectivo de Allianz para el periodo 2022-2026, que suscribieron todas las fuerzas sindicales incluida CGT.
Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.
Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.
Allianz Seguros ha firmado el convenio colectivo para el periodo 2022-2026, que agrupa por primera vez a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. El acuerdo, suscrito con todas las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CGT), incorpora mejoras en varias materias como la conciliación, la flexibilidad, el bienestar o el desarrollo de la carrera profesional.
Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.
Que no se nos olvide, nuestro Convenio de Banca vence en diciembre de 2023. Estaremos en esa Mesa de Negociación presionantes para que los habituales firmantes “no traguen” como hasta ahora y podamos tener subidas referenciadas al IPC, eliminar cláusulas de absorción y compensación, etc.
Este año la cuesta de enero se alarga hasta abril, de momento.
La inflación sigue disparada, afectando a los alimentos y servicios de primera necesidad, y mientras tanto tú sigues cobrando lo mismo.
La renovación del convenio no llega, lo que supone el suma y sigue de pérdida de poder adquisitivo, exactamente un 13% desde enero de 2021.